２:６:２の法則
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〈答え〉
68%に、なったら◯で目標になります。
働きありの法則なんて、呼ばれ方もします。
※詳しくは、YouTube見てね、きっと、理解しやすいです。
〈 法則の数字説明 〉
2:6:2 の前の2
自ら考えて成果につながる行動を、する人達。
2:6:2の中の6 ※ポイントあり
前の2にも後ろの2にも当てはまらない方達です。
前の2に、近づくメンバーが増えれば成功、何もしなければ6のまま。
今回は、ここの理解が出来たら、◯
2:6:2の中の6を、さらに2:6:2に分けます。
この前の2と、中の6を、自ら考え成果につながる行動をする人達に、近づけられると成果のでる組織がでぎす。68%
2:6:2の後の2 ※ポイントあり
全く、成果には無関心な人達で、会社に来ていればお給与をもらえる物、会社は潰れないとか思っている人達、悪影響や法律に触れる事が無いのであれば、1件不要に感じる方もいるかもしれませんが、2:6:2の法則になるので、会社に必要な人達です。
〈 理解はしたので、挑戦してみたい方 〉
・ 圧倒的に成果に、差が出るようになりましすが、
時間とお金がかかります。
・ コツコツ、コツコツ、目標確認しながら進む事が必要です。
〈 やり方 〉
・ 1年目で、2:6:2のメンバーが判明します。
→ 1on1を、会社で実行します。毎月2回30分、全員
・ 2年目で、6と一緒に学びを深めます。就労時間の、4%を使います。
→ 社会人１年目の教科書の理解をみんなで深めます。1on1を、毎月1回30分＆学びを毎月1回30分。
・ 3年目で、6の中の2:6:2が明確になります。
→ 1on1と、社会人１年目の教科書と自社の仕組みを突合して、それぞれ詳しく掘り下げて学びます、毎月1回30分
行動する人達が増えて変化に気づきます。
〈 どーしたら…良いの？ 〉
・ まずは、アドラーさんの、嫌われる勇気を読んで、理解して下さい。
・ 1on1コミュニケーションスキルを理解し、身に着けて下さい。
・ 社会人１年目の教科書を読んで、みんなでこの本の通り学びを、深めて下さい。
例）68%の説明。
全体の2:6:2
100人いたら、20人、60人、20人
中の6の2:6:2
60人いるので、12人、36人、12人。
68%、20人＋12人＋36人＝68%
３分超えるので終了。
ステップアップが見えれば◯
YahooさんやGoogleさんなど、たくさんの企業が導入して取り組みを続けている方法です。
＃今よりも、少しだけ幸せな時間が増えますように！