結構知らずに、サラリーマンやって
ま～す
的な人
私も含め、多いんじゃないですか
前にセブンの書籍コーナーで見付けて
買った本があるんだけど
これよ
これ
なんかね…実状に照らし合わせずらい
っていうか、ありきたりの例が多い
まぁ、買う前からそんなことは覚悟して
ましたけどね
ってことなんでーーーーーー
あれっ
どっかで聞いたような…フレーズだな
σ(^_^;)?
まいっか
今日ね
いくつかの実際の状況を携えてね
専門家に話を聞きに行ってきたよ
話の内容はね、私だけじゃなく
第３者にも関わることなんで
この場では割愛させて頂きますが
労働基準法はさ
労働者の権利を守るだけじゃなくて
労働者が自覚をもってこその法律
そう思ったね
企業の中には、法律上スレスレで
自らの権利を最大限に行使するとこも
多々あると聞きました
じゃ、それに対して
いや
第○○条に充分触れている
と、労働者が一丸となって提訴するなら
まだしも
大抵は、会社に居づらくなるのが恐くて
我関せず…だし
たとえ一人勇敢に提訴しても
個人 対 企業でしょ
エネルギーいるよね
会社は多大なリスクを負ってまで
訴訟にまで持ち込むようなことはしない
だろうと
タカをくくってると思う
だから、普段から
会社側が言うことに対して
理解に苦しむものに対しては
「分かりづらいので、もう一度説明して
貰えますか
」と、これくらい言う癖をつけなきゃ
ダメだな…と実感したんだよね
喧嘩腰じゃない言い方でしょ
あとは、やるべき仕事を頑張って
随行する
会社の対応が悪いからと
投げやりな仕事をしてしまっては
会社と同じ低レベルになっちゃうからね
でもね
従業員を信じてる企業は
業績って、そんな悪くないと思うんだ
よ～
企業も従業員もホンモノのプロフェッ
ショナルだと思うしね
今更、エリを正すじゃないけどさ(笑)
与えられてる権利は
守りだけじゃなく果たすべき責任と義務
も併せ持ってると自覚しなきゃね
でなきゃ
正当性を主張しても、説得力ないもんね
会社側だけじゃなく
仲間の同僚に対してもさ
みなさんはどんな覚悟を持って仕事に励んでるんでしょうか
えっ
話が堅すぎるってまぁ…これが本来のあたくし…と
いうことかしらね(￣∇￣*)ゞ
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