二つ目はこれからの社会で学力というより、実力が必要になってくるからだと考えたからだ。
これからどこの国の企業も人工知能や、ロボットを導入していくので、人がどんどん必要ではなくなっていくだろう。それに加えて日本は少子化が進み、かつ人件費が他のアジア諸国に比べて高いので、国内外の企業に問わず、人手が必要な時は安くて優秀な外国人材を導入することになるだろう。日本人は外国人に比べて大学卒業後に学ばないで安定な年功序列の企業にゆったりと腰を掛ける。だからこれから加速するグローバル化、スマート化の波に対応するのが難しいと考えられる。この考えも企業が日本人材を雇わない動きを加速させる。まとめると学歴だけで終身雇用制度、年功序列制度、生涯続く安定な生活を狙った学生たちは、従来続いてきた高学歴であるほど企業に安定してはいることが出来るという幻想にこれから悩まされ、同様に、いるだけで大して働かないいわゆる社内ニートやえらそうにしている上司などは切り捨てられるということだ。
この続きは次号で結論を出す。