久しぶりの儲かりマンディー
昨日からのどの調子が悪な~
って思っていましたら・・・
夜中に熱が出ちゃいました
今朝はちょっと苦しくて目が覚めました。
テレビをつけるとちょうど
儲かりマンディー「スゴイ社長大集合」がOAされていました。
社長様たちはとても良い事をたくさんおっしゃっていました。
2時間で席替えをする「KOKUYO」のシステムに
WATAMIの渡辺さんは「効率=時間」
時間を区切って仕事をこなすことが効率を上げる!と
おっしゃっていました。
そして、
の原田社長は
「残業しない事=質が上がる」
質の向上が売り上げを上げるということ!
とおっしゃっていました。
そして、一番心に残ったコトバが
「良い経営者は社員の教育が出来るか出来ないかである」です。
一つの会社で仕事をしてから「合う」「合わない」を判断する。
アルバイトや派遣のように
短期間で仕事を判断する事は
若者が社会に適応できない環境を創りだしている!!
という事でした。
原田社長の話を聴いていると
全くブレがないのが印象的でした
あっ!
昨日、mayuさんにいただいた
願い事を叶えてくれる天使ちゃん
願いが叶いますように

mayuさん、
ありがとうございました
昨日からのどの調子が悪な~
って思っていましたら・・・夜中に熱が出ちゃいました

今朝はちょっと苦しくて目が覚めました。
テレビをつけるとちょうど
儲かりマンディー「スゴイ社長大集合」がOAされていました。
社長様たちはとても良い事をたくさんおっしゃっていました。
2時間で席替えをする「KOKUYO」のシステムに
WATAMIの渡辺さんは「効率=時間」
時間を区切って仕事をこなすことが効率を上げる!と
おっしゃっていました。
そして、
の原田社長は「残業しない事=質が上がる」
質の向上が売り上げを上げるということ!
とおっしゃっていました。
そして、一番心に残ったコトバが
「良い経営者は社員の教育が出来るか出来ないかである」です。
一つの会社で仕事をしてから「合う」「合わない」を判断する。
アルバイトや派遣のように
短期間で仕事を判断する事は
若者が社会に適応できない環境を創りだしている!!
という事でした。
原田社長の話を聴いていると
全くブレがないのが印象的でした

あっ!
昨日、mayuさんにいただいた
願い事を叶えてくれる天使ちゃん

願いが叶いますように


mayuさん、
ありがとうございました

