こんにちは。
生成発展アクティベーター
天職コンサルタント 梅田幸子です。
ブログではあまり
紹介することができませんが、
企業コンサルティングもしています。
【ある商社社長からの相談】
反省と誓いの言葉を信じるか、否か
昇進させるか、否か
「ある人物を昇進させるか迷い中。普段は人望も厚く、多少ケアレスミスがあるものの、真面目で誠実な人物だが、問題が起こると、言い訳がひどく、すぐにバレる嘘をつくし、とても攻撃的になる。言葉づかいも粗暴で別人のよう。
トラブル対応で顧客とも問題をおこしたこともある。
あとから話すと、何が悪かったか、どうすべきだったかは理解しているし、本気で反省し変わろうとしているように見える。けど、同じことが起こる。
トラブルの時の姿が本質だと言う人もいるが、普段の姿が、猫をかぶっているとか、演じているといった様子もない。
彼の『もうしない』という言葉を信じて、昇進させていいものか。
トラブルの時の姿が本質だとするならば、私の目が曇っているのだろうか。毎日何年もだまし続けられるものだろうか？ もしそうなら、昇進どころか、社にいてもらうのもリスクだ。
ということを相談したくて、幸子さんに来ていただいたのですが、ちょうど彼が車で事故りまして、電話がかかってくるので、聞いてもらっても良いでしょうか」
オンフックで電話を聞いた。
✅ 社長の質問とズレた回答
✅ その内容は自己弁護。わたしは悪くないとわかってほしくて、言い訳と関係者責め
✅ 粗暴で下品な言葉づかい
✅ 社長の質問も言葉かけも説明も耳に入っていない
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普段の真面目で誠実で人望が厚い彼の姿、非常時の攻撃的で言い訳が増える彼も、どちらも【その時のありのまま】でしょう。
モロー反射さんです。
普段は、モロー反射の影響がケアレスミスに出ています。
反射の残存がある場合、ストレスがかかった時に反射は活性化しやすいです。反射が活性化すると、ネガティブは影響が強くでます。彼の場合は、
言い訳
攻撃的
視野がせまくなる
空気を読めない
粗暴
反射なので、無意識におこる反応。
つまり、意思や意識でコントロールしづらいのです。
事態が落ち着いて、活性化した反射も落ち着くと、モロー反射の影響も減りますので、攻撃的で言い訳する彼から、普段の彼に戻ります。
そして振り返ると、猛反省し、二度としないと本気で思うし、誓うのです。
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社長と話し、昇進は見送りました。
昇進すると、部下のトラブル対応もメイン業務になるためです。
基本は真面目で誠実な人ですから、昇進し、トラブル対応でダメな対応を繰り返してしまうことで、本人も苦しくなるでしょう。
会社としては、お客様からの信用をなくす大きなリスクとなります。
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ひとつは、
今のポジションのまま、問題が起きたらすぐに別の人がフォローに入る。本人は落ち着くまでステイ。
ストレスが強い問題に直面しなければ、有能な社員ですから。
もうひとつは、
反射の統合をして、問題が起きても言い訳や攻撃的にならない人になる。そして、昇進。
どちらもOK。
反射の統合は、してもしなくてもいいのです。反射の影響を知るだけで、不可思議な誰かの言動のなぞが解けます。
反射だとわかれば＝理由・原因がわかれば、適切な経営判断、環境づくり、サポート、対応へつながります。
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6/22（土）14：20～
北海道札幌駅 アスティ45
性格も能力も骨格も変わる！変えられる！固める反射・原始反射の統合
災害は、大きなストレス。
反射の影響が強くなっている人がいらっしゃるかもしれません。
今回の彼のように攻撃性や言い訳が強くなると、まわりがきついですね。
反射の影響の出方は人により異なります。攻撃性や言い訳ではなく、健康に出るのも、きついですね。疲れやすさも反射の影響がありますよ。
6/19（水）14：30～
【金沢チャリティ講演会】石川県立図書館
ご相談うけたまわります。
6月14日（金）大阪
6月22日（土）札幌
固める反射・原始反射の講演会・セミナー
6月19日（水）石川県立図書館（金沢市）
梅田幸子 金沢チャリティ講演会「輝く未来をひらく固める反射・原始反射の統合」
6月22日（土）札幌アスティ45（北海道）
性格も能力も骨格も変わる！変えられる！固める反射・原始反射の統合
天職部
あなたのスタンスを決めよ
〜新入社員研修の現状を知って〜
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