こんにちは。
生成発展アクティベーター
天職コンサルタント 梅田幸子です。
企業で人事をしていた時代に採用担当として、就活イベントに参加したときのことを娘に話しました。娘は小学四年生。
集まったいろんな会社の話を聴いたり、就職活動のアドバイスを聞けたりするイベントだと。
その何度かのやりとりで、何のために合同企業説明会イベントがあるのか納得がいかないようで、何度も質問が。
わたしが、
「1箇所に行くだけで、たくさんの会社の話を聴けたら便利じゃん」と言ったところ、
乗り出してきて、猛反発！
「はあー？ 就職するんだったら、どこにあるのかなーとか、どんな会社なのかなーとか、どんな人がいるのかなーとか、どんな仕事なのかなーとか、１社１社見にいって聞いたほうがいいに決まってんじゃん」
もう、おっしゃるとおりです。
「１社１社どこに行こうかなーって考えるために、学生は来るんだよ」と言ったら納得しましたが、「まあ、別に行かなくてもいいんだけどね。わたしは最初から１社１社まわったし」と言うと、笑っておりました。
生まれた時から、ネットですぐに検索する親の姿を見、学校からはパソコンが支給され、イラストを描くにもグーグルの画像検索、ポスターを見ては「ここに行きたい。調べて」とググるのを要求、父の出張中はアレクサでテレビ電話（母は電話もしないが）、天気予報も曜日もアレクサに聞く……。
どっぷりネット世代、検索世代です。
しかし、ネット世代、検索世代のほうが、「生で見る、聞く、体験する」大切さをわかっているようです。
娘は、小学四年生。
いまの大学生とは一回り離れています。
いまの大学生は、見に行く、聞きにいく、ちゃんと知るのは苦手な人が強め。
自己分析、5章の仕事サーフィン分析法を使ってほしいなー。
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もしかしたら、就職するなら……という話は、いやしの先へ を読んだのも、就職観に影響した？
娘「ふりがな、ふって」
幸「うわー、読んでくれるのかー」
文字サイズを決めるとき、児童書も何冊か見て参考にしたんだ。読みやすいように、と。
「いやしの先へ」
写真の項、全文立ち読みできます。
仕事選びについて、書いています。
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https://ameblo.jp/11oya/entry-12685970717.html
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いやしの先へをご購入させる方は、30〜50代が多いです。10〜20代にも読んでもらいたいな〜。
体感している時代の変化や、自分の中にある感覚に自信が持てると思いますし、それを活かしていく方法も知ってもらいたいな、と思います。
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