こんにちは。
天職コンサルタントの
梅田幸子です。
7人目は、こちら。後輩指導について
見守るか、一から十まで教えたらいいのか。何度も同じ事を指示しても、できる力はあるけどやらない時はしつこく言い続ければよいのか、どこかで見切りをつけたらよいのか考えてしまいます。
詳しくはこちら
これについては、
答えは明確で、
「後輩による」
です。
優れたリーダーの
指導方法、リーダーシップについて
研究したデータによると、
全員に共通する「やり方」は
なかったそうです。
ただひとつ共通していたのが、
「後輩指導。部下指導の仕方」についての質問に
「相手による」と回答したこと。
すぐれたリーダーは、
その人、そのとき、その場面に
あった指導方法を選んでいるんです。
わたしもね、
個人コンサルでも
企業コンサルでも、
後輩指導について相談されたときは、
くわしく、状況をお聞きしてから、
指導法はもちろん、
言葉の選び方（セリフ）を
アドバイスします。
をお持ちの人は、
136～137ページの
慎吾さんと龍二さんの例を読んでみて。
同じアプローチでも
慎吾さんと龍二さんの、
受け取り方が真逆になっていますよね。
＊
これから、質問される方へ
こういう後輩で……
こんなやりとりがあって
こういうことに困ってる
という詳しい情報があると、
「その場合はね、」と
アドバイスがしやすいですよ(#^_^#)
質問は、明日8／5まで受付です。
直接、質問したい人ーーーー
★８月は、あちらこちらでお逢いできま〜す。
9日（木） 東京 ワークショップ
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