新卒面接にあたり、社長は悩まれていました。
「正直、
昨年と比べてレベルが落ちており、
ピンとくる学生がいない。
候補2名は、中ではましというレベル。
梅田さんに面接してもらう価値が
ある学生だろうか。。。」
と。
結局行ってきたんですが、面接後の社長は、
「2人とも掘り出し物でしたね～」ですって♪
こちらの会社、
お付き合いがスタートした当初のニーズは、
リスクヘッジでした。
入社後のトラブルが多く、
あわない人を採用してしまって
困ってらしたのです。
ですから、
社長が良いと思った方を、
わたしがチェックするというイメージだったよう。
今回、しっかり聞くことで、
応募者が語らない、隠れている魅力を
発見できる！ ということに
気づいていただけました。
→→→学生さんへ
あなたの良さも
伝わってないかもしれませんね。
ダメだから落ちるんじゃなくで、
伝わってないから落ちているのかも。
天職コンサルタント 梅田幸子
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