採用・育成のセミナーで講師を務めます。
以下、国際後継者フォーラムマネジメントスクール様からのご案内です。
ご興味のある方は、ご覧くださいませ。
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（株）国際後継者フォーラムマネジメントスクールの二条です。５月の爽やかな季節も過ぎ，日本独特の梅雨の季節になろうとしていますが，いかがお過ごしでしょうか。
さて，今回は，いま中小企業が困りに困り果てている「ゆとり世代」の採用，そして対応力を強化することを目的としました，【中小企業のための「ゆとり世代」採用＆対応力 強化セミナー】のお知らせです。
講師は，大学生の就活指導や新社会人のキャリアアドバイスでも定評があり，本スクールの超人気講師，あの梅田幸子先生，久々のご登場です。梅田先生には，２０１１年３月１１日に「採用面接 質問力強化セミナー」でご登壇をいただいた以来ですので，約２年半ぶりの登場です。梅田先生は，日経新聞社から「だから内定をのがす！もったいないカン違い４５」などたくさんの就活生向け書籍も書かれて，今では就活のカリスマ的存在になられています。そんな学生の実態を知り尽くした梅田先生が，中小企業皆さんのために「ゆとり世代」は，何を考えているのか？「ゆとり世代」の実力を発揮させるには，どうすればいいのか？についてお答えしていきます。
また，多くの中小企業が抱える「面接慣れした学生の本音を引き出す面接法は？」「ゆとり世代，男子女子別，面接のしかたは？」「元気のない学生ばかり。どうしたらいいのか？」「第２新卒で良い人材を見極めるコツは？」「会社説明会にはたくさん来るけど，よい人材がいない？」「いままで新卒採用など若い経験のない人の採用をしたことがないので，どうしたらいいかわからない？」そんな，よくある疑問にもお答えしていきます。
さらには，「ゆとり世代」が入社してきて，どう対応したら良いかわからない？そんな皆さんへもヒントや手がかりを梅田先生からお話いたただきます。採用だけでなく，入社フォローまで網羅したのが，今回のセミナーの特徴です。
先日も梅田先生とこのセミナーについて打ち合わせをしました。私が中小企業の社長になったつもりで（というか，中小企業の社長だ！）上記のような質問をいろいろしましたが，ためになる答えをたくさんいただきました。なるほど！と思えることばかりで，就活生だけでなく中小企業の私たちも大きな勘違いがあることもわかりました。
以下，打ち合わせでの梅田先生の言葉の一部です。
「ゆとり世代の覇気や勢いを引き出す質問が，絶対に必要です！」（なるほど！で具体的には？）
「ゆとり世代は，若さゆえ，物事の評価が一面的なんです」（ほ～，ってどういうことですか？）
「ゆとり世代は，どうしても何事もマイナスに受け取る傾向があるんです」（うんうん，わかる気がする・・・）
「そして，ゆとり世代は大人との交流が圧倒的に少ないんです」（だから，接し方がお互いにわからないだ！）
「ゆとり世代は，それ以上踏み出すことをしません。だからと言ってなぜ前に出ないんだ！と怒ってもダメなんです」（あちゃ～，怒ってばかり・・・）
「社長が期待の新人と言えば言うほど，現場の人たちが新人を潰しにかかる企業文化にも問題があります」（まさに・・・）
「離職率が高いという評判は学生たちにあっという間に広がり，３～５年後にはまったく求職者が来なくなります」（口コミって恐ろしい・・・）
「ゆとり世代は，実は起業したり海外で仕事をしたり，積極的でガッツある人材が上の世代より多いのも事実です。あまりメディアはこのあたりは報道しませんが・・・」（なるほど，けっこうやる気あるんだ・・・）
こんな興味津々の台詞が，梅田先生から出まくりです。申し訳ないのですが，あとはセミナーでお聴きになって下さい。きっと，若い人たちへの対応方法や採用についての手がかりを得ていただけることと思います。
前段が長くなりましたが，私としても思い入れの強いセミナーにすることができました。「ゆとり世代」への接し方は，私たちの勘違いも多々あるのだと感じます。ぜひこのセミナーで梅田先生のお話を聞いて，「ゆとり世代」の本音を知ってほしいと思います。
私と梅田先生が，２年半ぶりに企画した渾身のセミナー！ぜひ！ご参加いただき，失敗しない「ゆとり世代」の採用と対処法を知ってほしいと思います。
------------■中小企業のための「ゆとり世代」採用＆対応力 強化セミナー■-------------
よく理解できない「ゆとり世代」への対応の仕方「ゆとり世代」への適切な面接質問法第２新卒の採用のコツ離職させない新入社員のいまどきフォローアップ法
いま中小企業が抱える，若手人材への悩み・問題を解決します！
●タイトル「中小企業のための「ゆとり世代」採用＆対応力 強化セミナー」
●開催日時２０１３年７月２日（火）１０：００～１７：００
※１日完結のスクールです。※本セミナーは，本年度は今回１回のみとなります。
会場：飯田橋レインボービル セミナールーム （ＪＲ総武線，地下鉄有楽町線・南北線・東西線・大江戸線の各線が交差する飯田橋駅から徒歩約５分～７分）
●内容（予告なく変更する場合もあります）
・「ゆとり世代」の本音と実態～就活指導の現場から～
・「ゆとり世代」採用面接法とは？
・「ゆとり世代」入社後フォロー法とは？
・男子，女子別，採用＆フォロー法とは？
・成功する第２新卒 採用面接法とは？
・新卒の離職率を下げるための方法は？
・はじめて新卒採用にチャレンジするときの注意点
・質疑応答
「ゆとり世代」など若い世代への採用と対応に特化した内容になります！
●受講料：お一人分：資料代含むお一人様 ３１，５００円（本体価格３０，０００円）
※会員さんは，５，２５０円割引となります。※会員さんの社員さんも，５，２５０円割引となります。※昼食代は含みません。各自でおとりいただくこととなります。教室内は昼食時に限り飲食可です。※セミナー申込時に入会いただくと会員価格で受講できます。
会員について国際後継者フォーラムマネジメントスクールは，きめ細かいサポートをさせていただくために会員制度をとっております。入会金５，２５０円月会費３，１５０円で入会いただきますと受講料が割り引きになります。
●参加資格メルマガ読者と会社社員さん，またはお知り合いの方々社長，後継者，幹部社員，一般社員，問わずご参加いただけます。同じ会社の方々が複数で受講されると効果大です。
●募集人数５０名
※先着順となります。※満席になりしだい締め切ります。
梅田先生のご講義は，毎回号外配信後，３～４日ほどで満席となります。今回も，早めの満席が予想されますので，どうかお早めにお申し込みください。満席の場合は，どうかご容赦下さい。
●講師・梅田幸子プロフィール1973年 山口県生まれ。日本女子大学卒業。2005年からキャリアコンサルタント／採用コンサルタントとして活動中。東証第一部上場企業からベンチャー企業まで３社にて，採用・研修を中心に人事業務を経験。面接した数は4000名以上にのぼる。企業向けとして，採用面接コンサルティングや採用面接代行・採用面接官教育などを行い，経営課題を解決する人事採用教育戦略を提案している。自身も二代目社長の娘として育ち，現在は，元二代目の妻（ご主人は現在は起業されハンコビジネスを大阪で展開中：http://11han.com/ ）。悩み多き後継者の気持ちも理解できる貴重な人事コンサルタントである。国際後継者フォーラムマネジメントスクールにおいては，過去に「採用面接ポイントセミナー」や「採用面接ゼミナール」の講師も務め，毎回大好評をいただく。趣味はフラメンコ。講義中にも華麗なフラメンコステップを随所に見ることができる（？）
●キャンセルポリシーキャンセルの場合，以下のキャンセル料を頂戴します。開講７日前からのキャンセル： ３０％ 前日のキャンセル ： ８０％ 当日のキャンセル ：１００％
※受講料が未払いの場合でも，キャンセルチャージのご請求をさせていただきますのでよろしくお願い申し上げます。
※お申し込みをいただきました方には，折り返しＥメールにてお申し込み受領のご連絡をさせていただきます。※改めて参加される方々のお名前をお伺いしますので，ご協力をお願い申し上げます。※受講料の請求書はＰＤＦファイルにて作成し，Ｅメール添付にてご送付いたします。のちほど別途請求書を添付しましたＥメールをお送りいたしますので，ご覧いただき受講料をお振り込みください。
※受講料をお振り込みいただきました時点で，正式お申し込みとなります。受講料をお振り込みいただきませんと，お席を確保できませんので，何卒ご了承いただければ幸いです。
●お申し込み・お問い合わせは，０３－３４０３－８０１８事務局 福島・工藤までお電話ください。お気軽にどうぞ！！
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梅田先生の就活指導の実体験からくる，若手世代への対応法や面接法。ぜひこの機会に，その実態を知っていただき，よりよい人材確保へお役立ていただければと思います。たくさんの皆さまのお越しを心からお待ちしております。
以上、主催者さまからのご案内でした。
お読みいただき、ありがとうございます。
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だから内定をのがす！ もったいないカン違い45
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