大阪、暑いです！
昨日は、30度近くまえあがったのだとか。
そこで懸案事項に取り組むことに……。
それは、このブログで「続きはまた」と言っておいて、書いていない内容。
先月からの続編です（遅い！）
慣れていない面接官にわかりにくく、人によって捕らえ方が異なるために、
マッチしている求人なのに、不採用になっているケースがあるのです。
キーワードは、「スキルアップ」と「サポート」。
今日は、スキルアップについてお話しますね。
前回の記事をごらんになっていない方は、
お読みになってからのほうが、理解しやすいかと思います。
以下、実際にあった面接です。
▼転職者本人のスキルアップのイメージ
・最初はまず担当の仕事を覚える
・その先に、より仕事がしやすいように、自分なりの改善を加える
・関連する仕事も理解する
・他の人の仕事もサポートできるようになる
▼面接官のスキルアップのイメージ
・新たな知識を身につけて、それを仕事に活かしていく。
去年より今年、今年よりも来年、レベルの高い仕事をする
・部署異動などで、できることの幅を広げていく
▼実際の仕事
・１つの仕事を１人で担当。
横の連携は多少あるが、その仕事に関しては任せられる。
・自分でやり方を工夫して変えることはできるが、基本的に
仕事内容は変わらない。
・異動の可能性は、営業事務（売り上げ・支払い管理）から、経理へ、、、程度。
面接官は、自分の思う「スキルアップ」のイメージで話を聞いています。
面接官の思うイメージと、実際の仕事は異なりますよね。
ですから、
「ああ、うちの会社では、この人の向上心を満たすことができない」
と思って、不採用にされそうになりました。
同席していた私は、それまでのお話から、ズレがあることを感じていたので、
その定義と、期間について伺いました。
しかし、転職者のイメージと、実際の仕事を見比べてみてください。
そんなにズレはないのではないでしょうか？
期間は、
「まず担当の仕事を」から、
他の人の仕事もサポートできるようになる」まで、
５年以上の期間で考えていらっしゃいました。
面接官が心配するようなことは、ないわけですよね。
私が同席していなかったら、誤解されたまま不採用です。
もったいない。。。
面接で、反応が悪いな、、、と思ったら、
同じ定義で話しているかを確認しながら進めましょう。
その前に、いろんな解釈ができる抽象的な言葉は、できるだけ使わず、
具体的に具体的に話していくのがポイントです。
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