今日は、東京に来ています。
採用面接質問力強化セミナー（後編）です。
社長さまから、人事のご担当者さままで、
立場も年齢も様々な方々があつまってくださり、
ともに学びます。
採用面接でつまづいてしまうと、
自社にあわない人材が入社します。
会社側は、
□育成に手間が何倍もかかり、上司や先輩が疲れる
□期待したのに活躍せずに、採用担当者が精神的に疲れる
□会社の雰囲気が悪くなり、会社全体が疲れる
と悪循環。
社員側も、
□会社になじめず、居場所がないように感じる
□仕事を覚えるのが、どうも遅い気がする
□会社の役に立っていない気がして、ストレスになる
□被害妄想が強くなるので、たわいもないことで辛くなる
と悪循環。
ミスマッチがないように、
採用面接に来られた応募者の、本当の輝きを引き出し、
採用後のリスクを見極め、（不採用にするか、覚悟して採用する）
新入社員にあった育成ができますように。
採用面接がとても重要です。
面接のポイントは、質問力。
「○○を見極める質問」のご紹介と、
その答えからどうやって本質にせまっていくか、
私が実践している方法をお話します。
私に、人のすべてが理解できるわけではありません。
けれど、会社にあっているかどうか、職務に適しているかどうか、
入社前に見極められることは、たっくさんあるんです。
そんなわけで、
心を込めてお話してまいります！
では、行ってきまーーーす
梅田幸子⇒http://with-c.net/
無料メール情報 【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！】
【著書】
『あなたの天職がわかる 最強の自己分析』
『はじめての転職100問100答』 （アスカビジネス）
『伝える！ 伝わる！ 自己PR作成テキスト』
（PDFテキスト）
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