☆社風☆

『鍵山秀三郎語録
』 より

社員というのは

命令や規制、職務規程によって仕事をする

ということは絶対ありません。

では何に従っているかというと、

社風に従って仕事をしているのです。

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「本当に、そうだなあ」

人事に携わった経験、

様々な方のキャリアのご相談、

お仕事させていただく会社とのご縁、

を振り返り、うなづきます。

会社の中の悩みも、社風にるところが大きいです。

（人間関係・・・といってもその関係すら、社風が形成していることも多いと思います）

いい社風をつくろう。

●会社や組織で働く人へ。

社風を作っているのは、「人」だから、

自分から変われば、社風を変えることも、できる！

●社風を変えたい社長へ

最初に規則を変えようとする方が結構いらっしゃいます。

社員職務規定や、人事制度、仕事のルールなど、規則を変えるのはOK。

ただ、規則を変えるだけでは、会社は変わりません。

（中には、改悪だ！　社労士さんが儲かっただけ……会社は悪くなる……というケースもあります）

規則の変更を、社風に変える取り組みにするには、コツがあります。

手間がかかりますが、かけるだけの価値がある取り組みだと思います。

梅田幸子⇒http://with-c.net/

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『あなたの天職がわかる 最強の自己分析』
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