◇★信じちゃいけない就職マニュアル
年齢制限であきらめないで！ vol.1
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●最近、30歳前後から、30代の方のご相談が多いです。
その中でももっとも多いのは、年齢に関する相談。
「来年30歳です。転職 はまだ間に合いますか？」
「35歳です。年齢制限にひっかかるようになって……」
「38歳でリストラにあいました。もう致命的」
この年齢制限への恐怖ななぜ？？？
（うんうん、とうなづいた人は、どうしてこう思うようになったのか
教えてくださ～いね）
●35歳までの求人に43歳が応募。1人だけ採用されました。
20代、30代の応募も数十人あったそうですが、
見事に採用。
年齢制限って、あってないようなものなのですね。
●社会人経験3年以上の求人に、1年半の人が応募。採用されました。
そのわけをお話しましょう。
今日は、年齢が上にオーバーしてしまう場合について。
●年齢制限の理由（○歳までといわれるケース）
募集に年齢制限を書いてはいけないと指導されていますが、
まだまだ多いですね。
１．これまでの統計上
○歳を超えた人でいい人は応募してこなかった。
→こういう企業なら、年齢オーバーで応募しても採用あり
人事は忙しい。
無駄な手間ははぶきたいのです。
マッチする確率が高い年代を中心に選ぼうというわけです。
だから、仕事上では、○歳を超えていても問題なし。
あなたがその仕事と職場にマッチするなら、
充分に採用の可能性があるでしょう。
２．つかいやすい
→こういう企業なら、年齢オーバーで応募しても採用あり
年を重ねている人よりも、若い人のほうがつかいやすい。
一般的に、このようなイメージはありませんか？
単なるイメージで、年齢制限をもうけている場合も少なくありません。
書類選考で、「この人には会いたいな」と思ってもらえたらOK。
つかいにくそうな印象を与えたり、相手の先入観が強ければ×ですが、
そうではない限り、適性を重視してみてもらえます。
４．上司の年齢よりも下の人のほうがいいだろう。
年上の部下はやりにくいだろうという、上司の計らいです。
→こういう企業なら、年齢オーバーで応募しても採用あり
所属部署が決まっている場合、
上司が希望していなくても、募集をかける人が、
年下をしているすることがあります。
上司本人に聞くと、
「年上の部下でも気になりませんよ。実際、いまもいるし（笑）」
あなたが気にしなければ問題ないのです。
５．年齢構成バランスを整えたい
ある年代だけ、人材が多いとか少ないということがあります。
今なら、就職氷河期と言われた、30～35歳が少なく、
バブル～バブルの奈残りがあった36～45歳が多いです。
※高卒、短大、4大、院卒のどれが多いかによっても変わります。
新卒採用をしぼりこんだため、この世代だけ人数が少ない。
どうせ採用するなら、層がうすい世代を補充しようというわけ。
→こういう企業なら、年齢オーバーで応募しても採用あり
どこまで年齢制限にこだわるかは、どの程度、
バランスを整えることに重点をおいているかによります。
ただ、常識的に、仕事ができる人を落として、
年代があう人を採用することはあまり考えられません。
チャンスは充分にあるんです。
求人票の年齢制限にとらわれないで、
希望する仕事には、アタックしてみましょう。
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