転職する外国人・企業が知っておきたいポイント
外国人の方が転職する際、「この仕事は現在の在留資格で働けるのだろうか？」と不安になることがあります。
また、採用する企業側も「採用後に在留資格の問題が生じないか」と心配されるケースは少なくありません。
そのような場合に役立つのが就労資格証明書です。
就労資格証明書は、現在の在留資格で従事できる業務内容について、出入国在留管理庁が証明する制度です。
ただし、この証明書が就労許可そのものではなく、在留資格で認められる活動内容を確認するための制度となっています。
このような方におすすめです
- 技術・人文知識・国際業務ビザで転職する方
- 新しい業務内容が在留資格に適合するか不安な方
- 外国人を採用する企業担当者様
- 将来の在留期間更新を見据えて、事前に確認しておきたい方
【就労資格証明書を取得するメリット】
転職後の業務内容が現在の在留資格に適合していることを事前に確認できるため、企業・外国人双方が安心して雇用を開始できます。
また、業務内容や会社の事業内容を整理したうえで申請することで、後日の在留期間更新時にも説明しやすくなる場合があります。
【審査で重要となるポイント】
就労資格証明書では、単に雇用契約書を提出するだけではなく、
- 実際の業務内容
- 学歴・職歴との関連性
- 会社の事業内容
- 外国人が専門性を活かして従事する業務であること
などを総合的に説明することが重要です。
行政書士に依頼するメリット
当事務所では、
- 業務内容のヒアリング
- 雇用理由書・説明資料の作成
- 必要書類の確認
- 入管への申請取次
まで、一貫してサポートしております。
特に、海外取引・通訳翻訳・商品開発・品質管理など、技術・人文知識・国際業務ビザに関する案件については、業務内容を丁寧に整理し、入管に分かりやすく説明できる資料作成を心掛けています。
就労資格証明書でお悩みの方はお気軽にご相談ください。
「この仕事内容で申請できるのか分からない」「転職先の業務が在留資格に合っているか確認したい」「会社として安心して外国人を採用したい」
このようなお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
行政書士まるいち法務事務所では、外国人の方と企業様双方の立場に寄り添い、丁寧かつ迅速なサポートを行っております。
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