新年度スタート
（株）ワークポートはお蔭様で本日10周年目を迎えることが出来ました。
新オフィスで節目の年を迎えられるのは喜びでいっぱいです。
ITエンジニアの採用支援ならワークポート！
と数多くの方に言って頂け
ますよう、そして素晴らしい記念年になりますよう全従業員一丸となり
精進して参ります。
本年度も何卒、ご指導ご鞭撻宜しくお願いいたします！
田村高広
IT業界転職最前線
スマートフォンアプリ開発者の需要、ついにガラケーを上回る
不況で冷え込んでいたIT業界の転職市場に、回復の兆しが見え
始めている。だが、業種や職種によって採用数や条件に大きな
差異が生まれている。転職市場の動向を追い、自身のキャリア
戦略立案に生かしてほしい。
新年度には、多くの企業が新たな採用計画を策定する。
IT業界は震災の影響をさほど受けず、各社が活発な採用活動
を開始した。中には数十名単位での採用を計画している企業も
あり、転職希望者には明るいニュースと言えるだろう。
ソーシャルメディアの隆盛、スマートフォンの台頭により、
インターネットやモバイル業界では、非常に意欲的な採用を
行う企業が目立つ。
一方、低迷が続いている業界・業種もある。とはいえ、即戦力
だけでなく若手ポテンシャル層やマネジメント層を求める求人は
確実に増えており、転職成功の可能性は広がっている。
◇ ◇ ◇
■Web業界
Web業界は震災の影響が比較的小さく、他業界に先駆けて採用活
動を再開する企業が多かった。このため、新規求人数や就業決定
者数においても、Web業界が他業界をけん引する形となった。
●エンジニア：震災の影響は小さく、好調を維持
震災の影響を受けて一時は選考が滞ったものの、Webエンジニア
の求人は引き続いて増加傾向にあり、依然として好調を維持して
いる。
●クリエイター：求人数は上向き。採用ターゲットが拡大
新規求人は微増ながら、自社メディア関連を中心に、順調に推移
している。隆盛が続くソーシャルアプリのデザイナー職が全体の
およそ半数を占めるが、Webデザインやグラフィックデザイン関
連の求人も上向き傾向にある。
20代前半のポテンシャル層や、30代後半～40代のベテラン層を
求める求人があり、「若くてもポテンシャルを考慮」「年齢が高
くてもマネジメント経験を評価」など、年齢に応じた経験を積ん
でいれば採用に至る可能性が高まっている。
●ディレクター／プロデューサー：幅広いジャンルで積極採用
が続く
自社サイト運営企業のみにとどまらず、代理店や制作会社からの
求人も増加が続いている。特定のジャンルにニーズが偏らず、多
くの企業が積極採用を行っており、Web業界全体の活況がうかが
える。
◇ ◇ ◇
■モバイル業界
スマートフォン関連求人が、顕著な伸びを見せている。特に、
スマートフォン対応を専任で行う人材の募集が目立つようになっ
た。これまでは、従来のフィーチャーフォン関連の求人がメイン
であったが、ついにスマートフォン関連の求人数がこれを上回っ
た。
●エンジニア：スマートフォン開発要員のニーズが高騰
モバイル系エンジニアのニーズが続く中でもスマートフォンアプ
リ開発に関する求人の増加は顕著で、開発系エンジニアの新規求
人のうちおよそ7割を占めるほどの勢いだ。スマートフォンアプ
リ開発のニーズ高騰を受け、フィーチャーフォン向け開発要員と
スマートフォン向け要員を切り離して募集するケースが増えてい
る。ゲームなどのエンターテインメント関連だけでなく、情報サ
イトなどを手掛けるエンジニア募集も増えている。
●クリエイター：スマートフォン対応でニーズが拡大。
デザイナーはFlashスキルが必須
デザイナー職においては、ゲーム系アプリ開発の求人増に伴い、
Flashの経験が重要視されるようになった。Flashのスキルは、ほ
とんどの求人内容に「必須」または「尚可」として記載があり、
モバイル系デザイナーにとっては必須条件となりつつある。
プランナーやディレクターポジションでは、フィーチャーフォン
向けに絞った求人が減少傾向にある一方、スマートフォン関連の
求人は増加している。ソーシャルアプリプランナーやスマートフ
ォンアプリプランナーの求人が続出している他、広告代理店から
も「スマートフォン向けの広告商品企画」などのニーズが発生し
ており、採用市場の盛り上がりが感じられる。
◇ ◇ ◇
■システム業界
ハードウェア業界などの一部の業界・ポジションでは低迷が続い
ているものの、Web系エンジニアやインフラ系エンジニアの採用
ニーズは回復に向かっている。しかし、求められる経験やスキル、
年齢層には偏りがあり、それらのターゲット層から外れた場合は
厳しい転職活動を強いられるだろう。
●自社プロダクト系：ハードウェアはハイスペック、ソフトウェ
アは中堅層にニーズが集中
一部の外資系企業では継続して人材募集を行っているものの、
選考水準の高い状況が続いている。
28歳～38歳くらいまでを対象としたプロジェクトマネージャ職や、
海外向け営業職などが目立ち、いずれもビジネスレベルの英語力
を必要としている。また、年収レンジは800万～1000万円程度が
想定されており、このことからも求められる人材のレベルの高さ
がうかがえる。
ソフトウェア業界では、セキュリティ関連の求人が引き続き好調
である他、携帯端末やカーナビシステムの組み込みエンジニアの
募集が、わずかに増加した。想定年収は400万～600万円程度であ
り、35歳くらいまでの人材がメインターゲットである。
●SIer：若手Webエンジニアが人気。30代は上流・リーダー経験
が必要
Web系SIer(システムインテグレータ)からの求人が堅調な伸びを
見せている。
ただし、Webプログラマや社内SEでは若手を求める傾向が強く、
全体の40％が採用ターゲットを20代に絞っている。30代以上では、
豊富な実務経験だけでなく、要件定義・基本設計などの上流工程
やリーダー経験を必須とする求人が多い。
また、開発環境・言語としてはLinux、Java、PHPが主流だ。業務
系システムや制御・組み込み系からの転職はハードルが高い。
●インフラエンジニア：求人数は3月比1.2倍に回復。
中堅層のニーズ高
大手NIer（ネットワークインテグレータ）が、少しずつではある
が採用を再開し始めている。Linux・UNIX関連のサーバエンジニ
アの求人が主流だが、20代後半から30代半ばまでを対象とした
Windowsサーバエンジニアやネットワークエンジニアの募集も増
えており、インフラ系エンジニアの求人数は3月比1.2倍となった。
ネットワークエンジニア職ではリーダークラスの求人が目立ち、
マネジメントスキルや携わったネットワークの規模が評価基準に
なっている。また、年収400万～600万円程度の中堅層にニーズが
偏っており、年収レンジの高いベテラン層の転職はまだまだ厳し
い状況が続いている。
◇ ◇ ◇
■ゲーム業界
震災の影響はほとんど見られず、4月以降は新たに採用活動を開始
する企業が増加。震災時に採用活動が停止・鈍化した反動から、
面接・採用決定数が増え、ゲーム業界の採用活動自体が活性化し
ている。
●ソーシャルゲーム：人気のソーシャルゲームで安定した雇用ニーズ
大手パブリッシャーがソーシャルゲーム専門の企業を設立するなど、
ソーシャルゲーム関連の採用ニーズは衰えを見せない。前年にヒット
タイトルを生み出した企業では、特に積極的な採用方針を打ち出して
いる。昨年ほどの急激な求人増は見込めないまでも、今後も安定した
ニーズが期待できる。
●コンシューマゲーム：継続的にニーズがあるものの選考ハードル
は高い
コンシューマ業界の選考ハードルは依然として高い。各社とも厳選
採用を行っているが、転職成功事例を見ても、ニーズは継続的にあ
ることが分かる。ただし、コンシューマ機（特に次世代機）での経
験を問う企業が大半であるため、モバイルやオンラインゲームから
コンシューマゲームへの転向は容易ではない。
◇ ◇ ◇
■その他
●営業関連職：広告・自社サービス企業で、採用枠とターゲット層
が拡大
新規求人数は3月と同水準程度だが、採用人数を拡大する企業が増え
ている。中には、数十名単位での採用枠を設ける企業があり、積極
的な姿勢が見て取れる。
積極採用を行っているのは、インターネット広告業界および自社サ
ービス企業で、ポテンシャル・第2新卒層だけでなく、マネージャ層
の求人も増えつつある。ポテンシャル層の採用では異業界からの受
け入れにも寛容な企業が目立つ。
●バックオフィス：人事・労務職の新規求人が増加
インターネット業界や外資系企業を中心に、人事労務職の求人が増加
した。
インターネット業界の求人はスタッフ層の募集が多く、20代・年収
300万～500万円程度の人材がメインターゲットだ。外資系企業ではマ
ネージャ層の求人が目立つ。年齢は20代後半から40歳くらいまで、
年収700万～1000万円程度の人材をターゲットにしている。
●社内SE：インフラ系社内SE、ヘルプデスクなどで求人増
インフラ系社内SEを中心に、求人数が増加。これまで派遣社員に任せ
ていたヘルプデスクなどのポジションを正社員として新規募集するケ
ースが見られ、求人の幅が広がっている。
ただし、社内SE職は求職者からの人気が高く、応募多数により早期募
集終了となるケースが多い。
皆さんと共に前を向いてしっかりと歩んでいく
3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震の被災者
の皆さまに、心よりお見舞い申しあげます。
弊社では1日も早い日本の復興のために、経済活動
を止めないことが第一と考え、震災直後より通常営
業を続けております。
また堀江貴文さんのチャレンジする義援金活動
「JustGivingJapan」
への支援 を行っております。
今後様々な採用活動の停止や自粛が見通されており
ますが、業界のバックアッパーである弊社の存在が、
採用活動、ひいては日本の経済復興の一助となるこ
とを願い、従業員一同より一層の努力と精進をして
参る所存です。
株式会社ワークポート 従業員一同