私がこのタイプの話でいつも思うのが寛容さとか他者への優しさを強要しないで欲しい。
子供がーとか女性がーとか関係ない。自分が嫌ならやらない。やりたい人はやればいいだけでやらなかったら非難されるのは絶対おかしい。
この記事みたいに私が漏らしたら誰が世話してくれるのかって意見もあるし子供相手に大人げないって意見もある。子供がいるなら余裕をもってトイレに行かせるとかトイレ聞いたけど子供が後から行きたいとか言うパターンがあるとか意見は出だしたらきりがない。
結局は立場や環境で意見って変わるわけでそんなんその時にならないとわからない。自分の考えだし、決めるのも自分でいいじゃん。他人にとやかく言われることじゃない。ただ他人の意見を聞いて納得したら自分の意見を改めるのはアリだと思う。
多分この人も子供ができたら意見変わると思う。ただ変わらないかもしれない。そこ含めて決めるのは自分。
なんか色んな意見が出るのがThe SNSって感じだわ。
死刑判決が出たということはそれなりの罪を犯したわけでそんな奴のためになぜこんなに税金が使われているか意味不明。
こんなことに時間と税金使うなら被害者の方々に使うべきと思うのは私だけだろうか。
分かるよ、例え死刑囚でも人権はあるし裁判を起こす権利はある。被害者とか加害者とか関係ない。
けどさ少なくとも被害者はその権利すら奪われてるわけで、被害者の権利を奪ったやつが権利を使うのは道理に合わないと思う。
目には目をじゃないけど、目には目をじゃダメだから法律ができたんだけど、けどやっぱ加害者側がこんなこと言うのはおかしいと思っちゃう自分がいる。
感情論はダメと分かっても消化できないものもある。
私の時は新卒でも3年は働かないと職歴がつかないから転職できないと言われてました。堪え性がないやつは雇ってもまたすぐ辞めるから嫌われるとかで。
まぁどうかは知らんけどね。実際にいなば食品の新入社員は新卒カード切ってみんな辞めてるわけだしね。そりゃどうせ辞めるなら若いうちに辞めた方がやれること広がるしいいよね。
ただ新卒カードって大事だよ?そのカードを無意味に使わせたいなば食品の罪は大きいですね。
やっぱ一族経営って良し悪しの振れ幅でかいよな。良く言えばフットワーク軽く決断が早い。悪く言うと方向性間違えても誰も止められない。
とりあえずいなば食品の製品は不買だわ。こんなひどいことする奴が社長の会社は信用ならねぇ。それが新卒カードを棒に振った新卒達への花向けだ。
40代のオッサン集団に需要あるんかなと言うのが素直な印象。そもそも結婚したオッサンがアイドルですってのがキツイんよな。始まりがアイドルだから抜けられないのは分かるけど年相応の活動しろと思う。
まぁ年相応の活動って何やねんとは思うけど。芝居とか演技言うけど、ぶっちゃけうまいと思ったことないしね。コメンテーターも説得力ないし。
じゃあなにするのって思う。なにもないんよな。むずか
内申点なー。点数づけするなら明確な採点方法知りたいよね。ぶっちゃけ生活態度云々教師の一存で決まってるんじゃないかなと思ってる。
テストは正解間違いが誰が採点しても同じだけど、内申点は違う。教師も人間だからね。人間会う合わないがある以上内申点も教師と相性悪かったら点数下げられたり理不尽だと思う。
ただ内申点がいらないかと言われたらいるよね。学校に行かないことが多様性なら行くことも多様性でいいじゃないのか。内申点に不満があるなら学校行かない人は学校に行った人と違い何ができるのか説明するべきで、その説明ありきで内申点の制度と似たような制度を作るべきじゃないのかなと思います。
てか内申点云々学校行かないやつは内申点がいらない学校に行くこともできるわけで。
内申点が高い生徒が欲しい学校に多様性だから学校行かない内申点重視はおかしいと言われても意味がわからない。
就職活動でも同じこと言えるか?会社にMT車しかないからMT免許の人採用しますって言ってるのにAT免許しかないけど多様性だから採用しろって言う?言わないだろ。行きたい学校があってそこに内申点があるなら多様性だなんだ言わず内申点頑張れよとしか言えないわ。
そのへんをグダグダ言うのって意味あるのって思う。結局力ない奴が何言ってもそうなんだろ、お前の中ではなって感じと思います。グダグダ言う前に完膚なきまで野の力をつけねば。
