こんにちは！
清水展人です！
２０２４年もあっという間に
１０日目を迎えようとしています。
本日は私は兵庫県から大阪へ移動してきました。
今日は心を守る仕組み、防衛規制など
無意識の心の仕組みについて学生の皆さんにお話ししていきました。
明日は和歌山県にて人権、LGBTQについて子どもの教育に関わられる
特に保育所等でお勤めの先生方に向けての研修です。
昨年
１２月にも郵便局や企業、
病院等での企業研修を実施しましたが
昨年LGBT理解増進法案が成立し、
行政も、
山形県庁
企業でも
ジェンダーや性に関する
ハラスメント対策はもちろんのこと
LGBTQについても
マナーとして、お客さまの中に存在しているという意識や
共に働いている職員の中にも存在するという意識
が非常に重要となってきています。
知らない間に、相手に嫌な思いをさせていたり
知らなかったが故に傷つけてしまうようなことが
あるからです。
そもそもまだまだ自治体の制度が追いついていなかったり
国の取り組みも遅れている中で
どんな職場環境や雰囲気をつくっていくのかは
やはり研修や啓発
が重要な役割を果たします。
新人向けの人権研修や
マナー研修はもちろん
幹部向け、人事部向け
など多数実施しています。
この４月以降も、新たな環境で
社会人となる方も多くいらっしゃると思いますが
企業の研修内容にも
LGBTQに関する理解の増進と
相談のしやすい雰囲気づくりについて
法律はもとより、様々な省庁より
発表されています。
社内での研修企画などお考えの
ご担当者の方など
ぜひ、お問合せもお待ちしております。
時代の変化の時期に
出遅れれば出遅れるほど
ハラスメント等の
リスクは高まります。
人権問題については特に
基礎だけでも良い。
会社を守るため
地域からの信頼を得られるように
早ければ早いほうが良い
のは間違いありません。