ヒカリです。
派遣社員をしています。
派遣の営業さんから
「今週木曜日に、次の更新の意思確認で面談したく...」
と連絡あり。
私の今の契約は9月末まで。
まだ8月にもなっていないのに。
めっちゃ早ない！？
ついこの前（6/17）、9月末までの更新の面談をしたばかり。
派遣の人は知っていると思うけれど、
普通は契約満了の1ヶ月前に、
お伺いがあるんですよね
それが近頃はだいぶ早くなり、
1ヶ月半前には聞かれるようになり。
それでも早いなーと思っていたけれど、
2ヶ月前に聞かれるのは初めて
営業さんに聞いたら、
実はxx会社（→派遣先）から、
次の更新可否はお盆休み前に決めてほしいと
お話がありまして
と。
ほーほー、さすが大企業よのぉ。
切る時はさっさと切るくせに、
使うとなったら
早めに人員ガチホですか
まあ、私が辞めるとなったら、
私の退職の手続きやら、
次の人員募集やら、
大きな会社は稟議→承認までかなりの時間がかかる
だから早め早めに動いておきたいのだろう。
一方、私としては...
12月末までガチホされるのが正直怖い
記事にも書いたけれど、
忙しい日と暇な日の落差が激しすぎるし、
なんといっても時給がお値段異常
安いんですよね...。
できれば1ヶ月更新で刻んでいきたいけど、
大企業様の規則では
「3,9,6,12月の3ヶ月刻みで契約するように！」
と決まっている模様。
死人...もとい、派遣に口なし
どうしようかなー。
面談まであと2日間しかないけど
ちょっと考えてみるかー
