ヒカリです。
派遣社員をしています。
今日の夕方、急遽派遣会社との面談となり。
9月末までの契約に更新されました。
が、以前の記事にも書いた通り「e-staffing（タイムシート）」には、面談前に既に9月末までの契約が掲載されており
それについて営業担当に尋ねたところ、「え？」と思うような回答だったのです。
話を聞くと、派遣先は先に9月末までの契約を決めていた模様。
派遣先が一方的に「決めていた」だけなら問題ないけれど、e-staffingに載るってことは派遣社員の回答を聞く前に、派遣先と派遣会社間の契約も既に締結されていた...という事かもしれません
その辺りはあやふやなのだけど（もっと突っ込んで聞けば良かった！）、営業担当曰く「派遣先は社内の手続きに時間がかかるらしく、早めに話を進めておく必要があるらしいです」とのこと。
でも、「派遣会社からヒカリさんへの契約書発行とマイページの更新は、ヒカリさんとの面談を終えてからが順当かと思いまして」との発言に、？？？？がいっぱい。
順番、おかしくない？
私の認識としては、派遣先と派遣社員、双方の「更新」の意思確認が取れてから手続きを進めるべきだと思うのだけど
もし私が「更新しません」って言ったらどうなるんだろう...。
まあ、今回は5月下旬入社ということもあってイレギュラーな対応だった可能性もあります。
順当にいけば、次は8月に意思確認。
疑問は残りつつも、しばらくは今の派遣先でお世話になることが決定したので。
（生活費は確保できた！笑）
副業の準備を進めながら、ほどほどに頑張ります
