ヒカリです。
派遣社員をしています。
前職の後任から「来月末で辞めることになりました」と連絡がありました。
後任の派遣さんには、「不明点があったらいつでも問い合わせて」と連絡先を伝えていました。
その後、連絡がなかったので「うまくやっているんだろうな」と思っていたのですが、やっぱり色々あったようです
何があったの？と聞いたところ、私がいた時と同じく、まず嫉妬女子の僻み・絡みが酷いとのこと。
後任派遣さんは本当に頭が良くて、仕事も要領よくこなし、周囲への気遣いやコミュ力も半端なく、皆に好かれていた模様。
それがどうも嫉妬女子の癇に障ったようです。
「私の方が先輩なのに！
」と。
いやいや、どっちが先とかじゃなくて、仕事できて性格のいい人を皆慕うに決まってるじゃんね
そして、私が感じていた嫌な予感が的中。
仕事をテキパキこなすうちに、「じゃあ、あれも」「これも」と仕事の量や領域がみるみる増えてきたそうで...。
「それは派遣の仕事じゃないのでは？」と思うようなことも、まだ入って1ヶ月も経たないうちからやらされることになったとのこと。
「これはおかしい」と思いながらも無理くり頑張ってしまった私とは違い、後任派遣さんはあっさりと去ることを決めたそう。
（やっぱ賢いな）
元々ハイスペックな人なので、次もすぐに決まるだろうな
「せっかく引き継いで下さったのに、すみません」と。
「いやいや、やっぱりあの職場ちょっとおかしいですよね。その辺りももっと伝えておけば良かったです、こちらこそすみません」と返しました。
正社員並みの仕事をする人が欲しいなら、派遣じゃなくて初めからきちんと正社員を雇って、自社で育てたらいいのに。
効率化ばっかり意識して、人選や教育とか、会社にとって大切なことまで端折るから。
人の出入りが激しくなって、結局正社員が疲弊して会社が弱体化するんですよね。
いつになったら気付くのでしょうね、こういう会社は
