就業に於けるストレス、それは如何なるモノなのか？
ストレスチェック制度、従業員がストレスに関する質問に回答。
自分のストレスの状態？を知る事で、鬱病等の精神的な不調を防止する制度。
過労とストレスで精神が病み、労災申請が増加するなか導入が決定。
｢時間内に仕事を処理しきれない｣
｢何をするのも面倒｣
まぁ×鬱状態に鬱病の典型例だ、されど×でも……です。
ストレスチェック制度でアリ、これをしたから労働条件を改善？
出来たワケでもない、たとえストレス状態の数値化？
されたとしても！その決断は、チェックを受けた従業員が決める。
これだけでは不十分でアリ、精神的な治療は脆弱。
投薬中心の言わば薬漬けな、精神治療なだけに。
本当の意味での完治は難しい、いや×それより精神的な病は！
これは発作ナンだと、万民に浸透と認知が必要。
心の病は一人では治せないし、精神的な病は持病ナンだと？
そう精神的な病んだ人に、言い聞かせるしかない。
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