知り合いの娘さんが
東京の練馬区で保育士として
働いてます。
その娘さんが体調を崩して
医師から休職の診断書が出されたそうです
ところが園長にそれを伝えたところ
休職届けを出したら解雇と言われたと。
休日出勤をしても振り替え休みは無い
土曜日はシフト制でお休みだけれど、全員に均等な休みがない
病は気から
大丈夫だと思っていれば治る
だから出勤出来るよね？
これが言い分だとか
保育士の数の問題もあるだろうから
休んで欲しくないのは
分かりますが
解雇をチラつかせて
休職届けを出させないようにするのはパワハラでは？
私はそんなとこで
無理して働く事はないと思う
そう知り合いの相談に答えました。
仕事で体調崩したんなら
労災ではないかとも思うのですが
そこは私もプロじゃないので
分かりません💧
日本の働き方は
もっと変わって欲しい
働くことに振り回されて
ヘトヘトな日本人
外国の会社みたいに
長期休暇を取らなければ
ならない！みたいになって欲しいもんです。
友達のとこも
娘さんにとって良い方向に
進みますように！