年齢層が広い職場です
人数も多く若い子からシニアまで
最近、怪我などで戦線離脱する人が続出
チーム制で仕事してるので
欠員の仕事はチームでフォロー
それは仕方ない
ある日上司が頭を抱えてました
ポロリとこぼした内容に
思わずフリーズ
Aさんは15時までの仕事だとします
欠員の人の分を担当すると
30分の残業になる
例えば5時間勤務だとすると
残業で5時間半になりますよね
これはいい
上司が頭を抱えたのは
Aさんが15時にタイムカードを押して
「30分の残業をつけるのはどうやるの？」
こう聞いてきたから
は？？
定時で帰るのになんで残業がつく？
混乱しつつ話を聞くと
・本来は15時までの仕事
・フォローの仕事は30分かかる
・でも本来の仕事とフォロー分の仕事は
15時までに終わらせた
だけど15時半まで
かかるはずだったから
残業代30分付けていい
これがAさんの理論
いま定時の15時なのに
どうして30分の
残業代がつくの？
上司が尋ねたら
「30分余分な仕事をやるんだから」との事
えーーーっと😰😰
それは本来の仕事が15時までかかって
その後欠員の仕事を30分やったら
「残業」だよね？
いま15時ちょうどで押したよね
どうして15時半まで仕事した事になるの？
こう言い換えてもAさんには届かない
むしろ
「じゃあ15時半までその辺に居ます
今のタイムカード消してください」と
いやいや仕事してないのに
それはダメだよ
むしろ今までの本来の仕事も
余裕あるのにダラダラ引き伸ばしてた？
まだ赴任してきて間もない上司なので
全体像は把握してなくて
前任者から
「やっかいな人も多い」とは聞いてたけど
ありえん理論とか信じられない
ボヤく上司
私たちは「面倒臭い」人は分かってるので
「必要以上に近寄らない」が
暗黙の了解なんです(>_<)
それにしても定時で帰って残業代だけは
付けようとするのにはびっくりです
まずタイムカード打刻できん（笑）
ちなみにAさん
上司に指摘され逆ギレしたそうです
やれやれ😮💨➰