今日を、迎えられたことに、感謝。
昨日は、沢山のご訪問やいいね!を頂き、ありがとうございました。
今、コロナの影響で失業する人が増えている問題。
特に飲食店では、時短営業を余儀なくされ、
休業や閉店になってしまうお店も多いです。
緊急事態宣言を受けての、休業要請があった場合は、企業でも不可抗力なので仕方ないのてすが、、
経営不振などの理由で多いのは、
非正規雇用の女性が、シフトの大幅カットで給料が減ってしまい、休業手当を申請しても通らない、、
完全失業率が増える中で、実際には失業しているのと変わらないという方も約90万人いるとか、、
もし、自分が働いていたとしたら、まずこの状態になっていたと思います、、
コロナは誰のせいでもない、不可抗力なもの。
企業も大変だと思いますが、守られるべき雇用が守られていないのが現実です。
国では、そういった会社都合の理由で休業させた従業員に対して、休業手当を支給することを決めています。
しかし、現状では、その制度自体が浸透していない、知っていても企業側から断られる等のケースが多く見受けられ、相談所にはそういった現状を訴える人が多くいるとのこと。
従業員が直接国に、休業手当の申請をする制度もありますが(大手は該当しない)、企業の了承が得られないと意味がありません。
実際に、大手企業に務め、そういった被害にあわれている人達が、先日首相に直訴したというニュースがありました。
首相にはその悲痛な現実が伝わったのか?
とにかく、医療機関の問題と共に、早急に検討してもらいたいです。
保障されるはずのものが、、、
知っているか知らないかで、今後の対応、行動の仕方も変わってくると思います。
何もしないで、ただ企業の言いなりになっていては、自ら仕事を手放すようなものです。
確率が低くても、折角利用できる制度があるのだから、、、少しでも認識が広まること、苦しむ人達が減ることを強く願います。
