今の職場も丸３年、４年目に突入した。最初の頃は一緒に働いているパートの看護師と意見の相違に苦しんだ。
とりあえずカロナールを飲ませて様子をみる。
ゲンタシンを塗って様子をみる。
湿布を貼ってみる。
とりあえず家族に病院受診を勧める。
とりあえず救急車を呼ぶ。
いやいや、なぜカロナールやゲンタシンや湿布を所持していて提供しちゃうの？？
家族に診療窓口で、どう説明させるの？
救急車を呼ぶ根拠は？
介護の現場にいる看護師は働かないと言われる。実際には５割働き者で勤勉、２割仕事したくない、３割働き者だけど無知。というイメージ。(勝手な個人的な割合)
介護業界も目まぐるしく変化している。看護師も行政や保険制度、介護や他職種業務に興味を持ち勉強するべきだと思う。
デイサービスは予防の場である。
バイタル測るだけが、看護ではない。介護士もきちんとバイタルを測れるし、状態観察に長けているベテランもいる。とても心強い。そんな介護士とケンカする看護師がいるのがとても恥ずかしい。
介護の現場では、看護師の給料は高い。それは最終的判断が委ねられる立場にいるから。救急車呼ぶだけなら、介護士で十分。救急車を呼ばないように配慮するのが、我々に与えられた日々の看護だと思う。
今回、無料で提供していたOS-1にケチが付いた。そもそも私が自腹で購入し、夏場の脱水予防に個人的に提供していたが、会社側が購入してくれるようになった。
それが経費の無駄だ、利用者からお金を取るべきではないかと、同僚から指摘された。
勝手に判断して、OS-1を飲んでもらっていたのでそもそも利用者からはお金を取れない。明らかに飲水量が足りない、食事摂取量が少ない、軟便が続いている痩せ型、ボーとしているなどの症状の利用者に、入浴前にOS-1を飲んでもらっていた。
入浴後の状態を見て、麦茶の他にOS-1を追加で飲んでもらったりした。
要するに同僚はその観察が出来ないから、OS-1があると困るというのである。実際、私が休みの日に入浴後意識消失した利用者がいた。すぐに回復したが、大事をとって救急搬送され検査の結果、低ナトリウム血症で点滴後帰ってきた。
私も３年いて、ズケズケ物を言うようになっているのかもしれない。そのような態度から、反感を買うのかもしれないと、自身を戒めながら、そろそろ潮時かなと。
でも、大切な利用者を安心して任せられない。ジレンマである。
愚痴っぽくなるのは、疲れているのかもしれないとこれまた自己嫌悪に陥る負のループ。決してデイサービスの看護師は楽な仕事ではない。
けれども、元気な高齢者からの学びは本当に多い。病院のお世話にならないように過ごしてもらうために日々尽力している。
