制服、名札の返却。
ロッカーも空にした。
退職届けを書きに行きました。
〈退職理由〉の欄があり
何て書こうか悩んだ。(笑)
HとCからのパワハラによる体調不良
って書きたい所でしたが…
一身上の都合により
に、した。
店長が
「HとCに関しては、miwaさんのとらえ方やと思うわ。気にならない人もいるし。他の人はHとCに関して何にも言ってないし。これ以上、何も言えません。」
この言い方って
どういう意味！？
私の被害妄想と、
言いたいのだろうか？
バイトはほとんどが学生。
長期で入った(去年の11月26日)主婦は私だけ。
短期のバイト(12月～１月)で主婦もいたけど主婦は全員長期にならんかった。
短期の主婦の人でHから偉そうに言われてるのは何度かみたよ。
3月からの長期を募集してるけど前回、短期で来てた主婦は戻って来てない。
働きやすい職場なら
戻ってくるはず。
やはり、パワハラはあるんやと
私は思ってる。
コンビニの仕事に限らず、
学生さんにキツイ事を言うと
親から文句を言われるから
どこの会社も
学生バイトさんには、優しいねん。
結局、長期で入った主婦は私だけやし
私はパワハラのターゲットになったと思ってる。
私
『これから仕事を頑張ろうとする新人にあんな言い方はないと思いますよ。私は3ヶ月もガマンしました。イヤな事を言われても気にならない人もいるかもしれませんが、仕事を辞めたくないからガマンされてる人もいると思います』
私は
店長が改善するからって言うから
不愉快な事を言われても3ヶ月もガマンしたのに…
結局、改善もされず…。
最後に…不愉快な事を言われても
とらえ方って言われるなんて！！
ビックリするわー。
パワハラも、
とらえ方って…
うまい、逃げ方、言い方やね！！
たしかに
感情も、考え方も
人それぞれやもんねー。
会社のルールの中で
従業員同士が互いに望まない行動、言動(パワハラ、セクハラ)は慎む…って欄があるけど
イヤな事(パワハラ)されても、
とらえ方って…
本当に
この言い方に感心したわ(笑)
ガマンして働いても
何のメリットもない。
H、C、S、M…
あいつらに仕返し出来ないのが残念やけど！
バチが当たれ！！
