最近の当ブログの記事をお読みいただいて「いいね」を久しぶり
にいただくことが増えています。とても嬉しく思っております
本日は最近多くいただく質問について記します
当ブログの守備範囲を少し超えていますが社労士の意見等も参考
にしながら記した記事を再掲いたします。
（傷病手当金との併給）
・給与所得者の方が対象となります
・上記は「協会けんぽ」「健康保険組合」「共済組合」に加入の
方が対象ということを意味します
・給与所得者が「仕事に起因する＝業務起因性」「仕事中、また
は通勤途上＝業務遂行性」によりケガや病気になる場合は「労
災保険」の対象となります
・「業務起因性」「業務遂行性」に該当せずに「病気、けが」に
遭遇された方が「減収」した際に補填される仕組みが傷病手当
金です
・基本的に給与の3分の２、最長1年６か月補償されることに
なります
（障害年金）
・障害厚生年金3級は人工股関節になった場合受給の可能性が高
くなります
（傷病手当金と障害年金の併給は？）
・両者は「原因疾患が同じ」で「受給期間が重なれば」ダブルで
満額受給はできません
・両者が重なる場合は「障害年金」が優先されます
（ということは）
・後日両者が重複支給されていたことが確認された時点で重複部
分は返却が求められます（傷病手当金の返却）
・ということは、逆に言うと
＊原因疾患が「異なる」場合は併給して構わないことになります
＊また期間がズレていても併給ができることになります
＊よくご質問をいただくのは「現在傷病手当金を貰っています
が障害年金の受給は可能ですか？」ということです
（対応）
・社労士さんは本件のプロなのでこの種のご質問には私も回答
しますが社労士さんに依頼が決まっている際にはアドバイスを
求めます
・障害年金は「事後重症」による請求であれば受給の時期を選択
することが可能です
・上記の場合でも「認定日請求」の場合でも社労士さんは受給
見込み金額も視野に入れながらベストな選択をしてくれます
・理想は傷病手当金を満額、連続して障害年金を支給額全額受給
することです
・社労士に依頼していない場合はご自分で計算ができれば良いし
それができない場合でも傷病手当金の受給終了から空白期間を
置かずに障害年金が支給開始となるように請求時期を選択する
ということが必要になります（特に事後重症による請求の場
合）
次回は「❾-2 3号被保険者」です