こんにちは。
兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。
育児休業は、原則として子が１歳になるまで取得できますが、子が１歳になるときに保育所等に預けられない等の事情があるときは1歳６ヶ月まで延長することができ、子が１歳６ヶ月になるときに保育所等に預けられない等の事情がある時は２歳まで再延長することができます。
来年４月からは、延長・再延長時の給付手続きにおける確認が厳格化されます。その内容は、市区町村等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要となります。
具体的には、次の書類を延長時・再延長時の「育児休業給付支給申請書」に必ず添付する必要があります。
・育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
・市区町村に保育所等の利用申し込みを行ったときの申込書の写し
・市区町村が発行する保育所等の利用ができない旨の通知
本日もご覧いただきまして、ありがとうございました。
労務管理のご相談や就業規則の作成、助成金の申請なら、当事務所にお任せください。
ご希望に応じて、ご訪問による面談、電話相談、メール相談、オンライン相談にご対応させていただきます。
どんな些細な疑問やご質問でも大歓迎です。ご連絡をお待ちしております。
ホームページ↓
https://office-ike.com
兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。
育児休業は、原則として子が１歳になるまで取得できますが、子が１歳になるときに保育所等に預けられない等の事情があるときは1歳６ヶ月まで延長することができ、子が１歳６ヶ月になるときに保育所等に預けられない等の事情がある時は２歳まで再延長することができます。
来年４月からは、延長・再延長時の給付手続きにおける確認が厳格化されます。その内容は、市区町村等の利用申し込みが、速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要となります。
具体的には、次の書類を延長時・再延長時の「育児休業給付支給申請書」に必ず添付する必要があります。
・育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
・市区町村に保育所等の利用申し込みを行ったときの申込書の写し
・市区町村が発行する保育所等の利用ができない旨の通知
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