こんにちは。
兵庫県川西市でイケダ社労士オフィスの代表をしております社会保険労務士の池田洋平です。
定年退職後に嘱託社員として再雇用する場合、年次有給休暇はリセットされ、新しく入社した従業員と同様に取り扱えばよいでしょうか？
労働基準法では、会社はその雇い入れの日から起算して6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して年次有給休暇を付与しなければならないと定められています。
そのため、定年再雇用によって、正社員と嘱託社員とで契約の形式が変わったとしても、実質的に勤務の実態が変わっていないのであれば、年次有給休暇は繰り越しされます。
継続勤務については、勤務の実態に即して判断されるため、定年再雇用の場合だけではなく、有期契約から無期契約への切り替えなどでも該当することとなります。
本日もご覧いただきまして、ありがとうございました。
労務管理のご相談や就業規則の作成、助成金の申請なら、当事務所にお任せください。
ご希望に応じて、ご訪問による面談、電話相談、メール相談、オンライン相談にご対応させていただきます。
どんな些細な疑問やご質問でも大歓迎です。ご連絡をお待ちしております。
ホームページ↓
https://office-ike.com
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そのため、定年再雇用によって、正社員と嘱託社員とで契約の形式が変わったとしても、実質的に勤務の実態が変わっていないのであれば、年次有給休暇は繰り越しされます。
継続勤務については、勤務の実態に即して判断されるため、定年再雇用の場合だけではなく、有期契約から無期契約への切り替えなどでも該当することとなります。
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