4月入社の新人による退職代行が話題となっているそうで。
なぜ、今の新人は、すぐに辞めることをためらわなくなったのでしょう。
「退職代行業者の影響だ」「Z世代はこらえ性がないから」といった声も。
実際には、人手不足の結果、第二新卒の採用を強化する企業が増加したことが原因だとか。
第二新卒とは、新卒入社から３年内に離職した人材という。
要するに、我慢しなくても辞められる環境が整ったからですね。
「騙してでもなんでも新卒カードさえ使わせればこっちのもの」という発想は捨てる必要が。
大手企業では、「ありのままの社内を見せた上で選ばせる」路線へシフトしているとか。
それでは人が集まらないというなら、選ばれるような組織改革から手を付けるべきらしく。
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