《仕事に対しての厳しさ》
先回に『管理職の役目』として『部下の見極め』
そして『人の見極め』について語りましたが(^_^;)
その流れで・・・
『管理職の役目』としての『仕事と人に対しての取り組み方』を。
『仕事』に対しては『厳しく』(｀(エ)´)ﾉ_彡
『人』に対しては『やさしく』:*:・(￣∀￣)・:*:
これ『管理職の役目』というよりも『人としての基本』ですよね。
あなた自身の仕事に対する取り組み姿勢は自ずから厳しく
その背中を視る部下も当然仕事に対する姿勢は厳しく
これがあるべき仕事人の姿ですよねp(^-^)q
もしも部下の仕事上でのミスが発覚して(°Д°；≡°Д°；)
あなたの責任問題が問われてもY(＞_＜、)Y
責められるべきは仕事の勧め方、処理の仕方であり
部下の人間性や生き方などではありません
よくいるんですよね
仕事の内容よりも部下の人柄や果ては生い立ちにまで
立ち入って責める人が・・・
むしろこの上司のほうが人間的に大いに問題ありですけど
子育てにもよく見受けられます
いたずらや失敗そのものではなく、本人の性格を責めてしまう親
あなたの写し鏡です
仕事も同様に部下の行為はあなたの写し鏡そのものです。
大丈夫ですか
『仕事』に厳しく『人』にやさしいo(^-^)o
『人』に厳しく『仕事』にあまい・・・なんてことはありませんか
もうすぐ部下の効果表も終了します。
もう一度振り返りです
今回も最後までありがとうございます。
次回も仕事のあれやこれやで。