【ブログ記事】すごい制度。

“東日本大震災”から１４１日が経過した。

犠牲者の方々のご冥福を心からお祈りすると共に、被災者の方々に心からお見舞い申し上げます。

今月残り２営業日、来月につながる戦いをしよう。


さて、
毎週金曜日に本社事務所に届く定期購読している日経ビジネス。その最新号特集記事は【すごい制度】。


色々な会社の社内制度や設備が紹介されている。


Googleの２０％ルール(労働時間の２０％を自由研究にあてる)、サイバーエージェントのCA８(役員は任期で強制的に２人入れ替わる)などの有名な制度や

すげえな、これというものが色々紹介されていて興味深い。


私が驚いたのは、
アプリ開発のカヤックの「毎月の給料はサイコロで決定」。他人の評価を気にして暗い気持ちになるのは時間の無駄、ならば運を天に任せるくらいがよいという意図らしい。

それと南富士産業の「welcome提案制度」。内容問わず提案することにより、正社員で500円、非正規社員で1000円渡し、またノルマもないらしい。


ふむ。
会社の財務状況や文化などにより何でも模倣すりゃいいというわけではないが、“常にモチベーションを刺激する”施策は必要だと再認識した。


本日は以上。