感動化粧品マナラの岩崎裕美子です

マナラ化粧品は、しみ、しわ、くすみに悩む老化を気にする女性のために私が自ら開発したアンチエイジング化粧品です。
日本中の女性が若々しく元気になるために奮闘中です!


テーマ:
実は、最近ビジネススクールに通っています。

私の通っているコースは
未来の経営者を作るコースなので
大手企業の取締役や、部長がほとんど。

約40名ほどですが、
なんと、女性はゼロ。
私だけなんです。

女性活用と言われていますが、
まだまだ女性リーダーは
圧倒的に少数であることを
思い知らされます。

女性も当たり前に
管理職になれる世の中になってくれたら
もっともっと日本は生産性が
上がると思うのですが。

ちなみに、先日行ってきた
シンガポールでは、女性の活躍が目立ちます。
仕事では男女平等。
子育ても男女平等。

なんでも、シンガポールでは
男性には、兵役が2年あるので
女性のほうが先に働きます。
そのせいで女性の方が
昇格しているケースも多く
女性も当たり前に稼いでてかっこいいです。

さらに!
育児休暇がなんと最長4カ月しかないので
ママはすぐに職場復帰するのです。
4カ月で復職はかなりハードなので
だから、パパも本気で家事と
子育てをしてくれないと、
生活が回りません。

だから、最初から
子育てはパパとママは平等。
うらやましいです。


日本では、育児休暇中の1年間の間に、パパは稼ぐ人、
ママは家事と子育てする人として
立場が確立されてしまうように思います。
家にいるんだから、子育てと家事するのは当然でしょ!
という感じ。
そして、
この期間が長ければ長いほど
パパは、家事、育児をしないで
仕事だけしていればいいとなります。

この生活が確立されてから、ある日
急にママが職場復帰するので、

ママは、今まで通り子育て、家事もしながら、仕事もするという三重苦になるのです。

育児休暇中、パパは
ほとんど育児や家事に参加しないので、
急にママが職場復帰しても、
何を手伝っていいのか
わからないし、
1人で育児、子育てしたことがないので
ママが育児仕事、子育てをこなすことの大変さが
わからないのではないかな?
と思います。



この観点だけから考えると日本も
育児休暇は短いほうが
パパは働く人、ママは家事育児の人として
役割が固定されないので
メリットもたくさんあるな、
と思います。

たった四か月しか
育児休暇がないなら、
産んでから、すぐに
パパにも家事、育児に本気で参加してもらわなくてはなりません。

ミルク、オムツ変え、お風呂に入れる、
朝食、夕飯作り、お弁当作り
掃除、洗濯、お風呂掃除、トイレ掃除、
新聞、雑誌を捨てる、
トイレットペーパーを買う、
などの、日常の家事は
もちろん分担です。


家事、育児って、
やることが沢山あるのですから、
最初から分担しておいたほうが
いいのです。 

もちろん、職場復帰してかも

保育園の送り迎え、
子供の病院通い、
急に熱が出た時の保育園のお迎え、
子供が風邪引いた時に会社を
休むことなど
全て分担です。

なーんて、

ついつい、夢のような理想を
書いてしまいましたが
ママはパパと助け合って育児できれば
ちゃんと仕事で活躍できるのです。

たとえば、
子供がインフルエンザにかかってしまい、
一週間も登園できなくたってしまった時、
ママが仕方なく会社を休むことが多いのですよね。
でも、社員として働く中で、
一週間も休むなんて、本当に同僚に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
そんな時、
ママとバパで会社を分担して
休めたら、どれだけ助かるか。
パパが午前中休みにして、ママは午後休むとか。


家事と育児の分担が、パパとママで当たり前の社会に
なったら、もっともっと普通に
女性が管理職として活躍できるし、
責任ある仕事を目指す社会になれるのに、、、。

でも、
今の日本では、パパが子供の風邪のせいで会社を
休むなんて、とても許されない風潮なのです。

いつか日本も
パパも子育てで仕事を休めるような社会に
なってくれないと、
多くの企業では、
女性の活躍への道は
非常に険しく、
育児休暇から戻ると
マミートラックに乗せらせてしまいます、、、。

この解決のためにも
女性の役員や
女性管理職が増えなくてはなりません。
決議する立場の女性が増えることで
男女の社員の、気持ちを汲み取った
制度の確立ができると思っています。

今、日本は
女性活躍を推進しています。
だから今こそ、社内に改革を
起こすチャンスです。

ぜひ、多くの企業で
女性活躍推進室を作って
制度改革を進めてほしいです!


今なら、どこの会社の社長も
女性活躍に反対するはずありません。















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