第４回 達成理由の重要さ

 

結果重視のマネジメントでは、目標を達成し

 

た際、そのプロセスや行動に目を向けなけれ

 

ば、社員に望ましい行動を繰り返させること

 

ができません。

 

表彰方法についても、月表彰や、特別表彰な

 

どがありますが、それでは時期が遅すぎます。

 

望ましい行動はその直後に認めなければ、せ

 

っかくの表彰も時間と労力の無駄になりかね

 

ないでしょう。