2011-08-18 10:00:00

第10回 行動分析のよいところ

テーマ:ブログ
 

精神的な分野での訓練は必要なく、望ましい

 

行動を増やし、望ましくない行動を減らすと

 

いう、目に見える行動に焦点をあてて問題を

 

解明していく実用的な方法です。

 

また、第三者が客観的に効果を測定でき、得

 

られた成果は誰にでもわかります。

 

行動分析は他人の行動を変化させうる唯一の

 

方法で、同じ環境下で楽しみながらお互いを

 

高め合える、オープンな制度です。

 
AD
いいね!した人  |  リブログ(0)
2011-08-17 10:00:00

第9回 行動を繰り返させる

テーマ:ブログ
 

褒める、認めるという行為は、そこに信頼関

 

係がないと適切な影響を与えません。同じ言

 

葉で褒めたとしても、尊敬する上司からなの

 

か嫌いな上司からなのかで、効果も大きく変

 

わります。

 

望ましい行動を繰り返させるための行為は、

 

信頼関係の上に成り立っており、行動分析は

 

そのような信頼関係を築くための手段でもあ

 

ります。

 
AD
いいね!した人  |  リブログ(0)
2011-08-16 10:00:00

第8回 環境が決める生産性

テーマ:ブログ
 

仕事を楽しみながら生産性を上げられるかど

 

うかは、作業内容によって決まるのではなく、

 

仕事を取り巻く環境や条件によって左右され

 

ます。

 

例えば、スポーツが楽しいのは、スポーツそ

 

のものではなく、そのスポーツをしたときに

 

何が起こるかによって、楽しいかが決まるの

 

です。

 

 

 
AD
いいね!した人  |  リブログ(0)
2011-08-15 10:00:00

第7回 報酬よりもチーム制

テーマ:ブログ
 

行動科学マネジメントを導入したある会社は、

 

報酬が多いわけではないけれど、社員全員が

 

改善に取り組んで、自発的に仕事に集中して

 

いました。

 

この会社は行動科学に基づいて、チーム制を

 

採用していたのです。

 

誰かの仕事に少しでも改善が見られたとき、

 

上司がみんなの前ですぐに褒めることにより、

 

評価された社員はさらにやる気が出て、結果、

 

会社の業績も上がっていったのです。

 

 

 
いいね!した人  |  リブログ(0)
2011-08-14 10:00:00

第6回 会社の規模や業種を問わない

テーマ:ブログ
 

行動分析は人間の行動に焦点を当てているた

 

め、全ての仕事、全ての社員に対して等しく

 

効果を発揮します。

 

上司が部下の行動を変化させるだけでなく、

 

部下もまた上司の行動を変えさせていること

 

もあります。

 

私たちは常に他人を変化させ、自分自身も変

 

化しているという相互作用を理解することが

 

行動分析の理解につながります。

 
いいね!した人  |  リブログ(0)

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。