就活・転職活動にも戦略は必要。遠隔戦に弱い人間が、遠隔戦で就活・転職活動に臨んでも落ちるだけ

就活・転職活動にも戦略は必要です。
戦略が必要なのは、私のような企業経営を行う経営者だけではありません。

戦略は、生きている人すべてに必要です。
就活・転職活動を例に話を進めます。

遠隔戦に弱い人間が、遠隔戦で就活・転職活動に望んでも落ちるだけです。
遠隔戦というのは、「履歴書・職務経歴書・自己PR書」送付型の就職活動の事です。
この遠隔戦では、書類だけで貴方が判断されてしまいます。
貴方の書類に「東大」だとか「慶応大学」だとか「簿記１級」だとか「英検1級」だとか飛び抜けた「武器（＝長距離砲）があるなら、貴方は遠隔戦で勝てます。
しかし、遠隔戦で優位に立てるような長距離砲等の武器が無いなら、戦死するだけです。

そのことが分からずに、何度も何度も書類を送付して遠隔戦で勝負をしようとする求職者が世の中には沢山います。

遠隔戦で勝てる人というのは、勝負をする前から決まっております。
遠隔戦用の武器を持っている人です。
持ってないなら、貴方は負けます。
就活・転職活動には、競争相手が腐るほどいる事忘れない事です。
競争相手が遠隔戦用の武器を豊富に持っていた場合、貴方に勝ち目はありません。
１００％負けます。
１００％です。
勝つ可能性はゼロです。

そういう人は、接近戦で戦わないと駄目です。
資格や学歴以外の部分で差別化出来る「武器」を身に付けて、接近戦（直接面接）で勝負すべきです。
「一緒に働いたら面白そうな人だ」とか、「感じのいい人だな」とか、「ヒューマンスキルが高い人だ」とか、資格や学歴以外の部分がアピール出来る「接近戦」で戦わないと「遠隔戦」優位者には絶対に勝てません。

逆に、貴方が資格や学歴や職務経歴だけで勝負できる遠隔戦用の武器を豊富に持っているなら、迷うことなく遠隔戦で勝負すべきです。