エン・ジャパンで広報を担当している大原です。
今回は、私が担当している「介護や育児などの制約があっても活躍する風土作り」の分科会についてご紹介！
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活動目的
介護や育児など時間的制約がある中で働いている社員が、成長意欲を持って働き続けられるようにする！
参加メンバー
※５人中３人がワーママです
大原（２歳のママ）
下永田さん（３歳のママ）
岩松さん（１歳のママ）
旭さん
寺澤さん
※下永田さんは福岡拠点にいるので、テレビ会議をつないでMTGを行なっています＾＾
具体的な活動内容
★自己研鑽の促進
時間的な制約があると、通常の研修や自由参加の勉強会の受講がなかなか難しいのが実情。エン・ジャパンでは、そんな社員のために、自己研鑽の機会を提供しています。
それが、定額制研修サービス「エンカレッジオンライン」。通常はお客様企業に提供しているサービスですが、ママ社員も受講可能です。
＜参考情報＞
育休中や時短勤務期間の自己研鑽をサポート！定額制研修サービス『エンカレッジ オンライン』を提供開始
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3085.html
「エンカレッジオンライン」の受講率を上げるために、ランチ時間を活用した集団受講、自分に必要な講座を知るためのワークショップ開催などを検討中です。
★産休～育休～職場復帰に必要な情報を集約。 社内向けWEB情報誌「仕事と育児の両立ガイド」の作成
「この書類、いつまでにどこに申請すればいいんだっけ？」「産休に入るまでにやっておくことは？」など、これを見ればプレママ～ママ社員や、妊娠報告を受けた上司の疑問や不安が少しでも解決できるよう情報をまとめています。
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※現在は、続々増えているママ社員を対象にした取り組みが中心ですが、今後は介護に関してもどんな取り組みが有効か検討していきます＾＾
エン・ジャパンは、この数年で出産後も変わらず働き続けることが定着。毎年、育児休業から数十名ずつ復帰している状況です。
時間的な制約があっても働きやすいような会社の制度を整えると同時に、本人が成長意欲を持ってイキイキと働いてくれることが重要だと考えて、上記のような取り組みを企画しています。
このらぼブログでは「エン・ジャパンのママ社員」や「各家庭の家事分担方法」についても、ご紹介していく予定です！
お楽しみに～
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