働く日本の女性を元気にするブログby WOMenらぼ(ウーマンラボ)

エン・ジャパンを『世界で一番、女性が活躍する会社にするプロジェクト』に参加する女性メンバー達のブログです。


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こんにちは!エン・ジャパンで営業をしている萩田です。

入社2年目、今年は人生2度目のフルマラソン出場を目指しています走る人

 

新しいことに挑戦してみたい気持ちと、キャリアについて不安を感じていたことから、WOMenらぼの活動に参加させていただいています。

 

今回は、私が担当している「若手社員対象の社内交流会」の分科会について、ご紹介いたします音譜

 

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チューリップ紫活動目的チューリップ紫

若手女子が「自分のキャリアをどう作るか」を考える機会をつくる

 

チューリップ紫参加メンバーチューリップ紫

全員入社2~3年目の若手女子なので、自身の経験や悩みを元に意見交換から。先輩社員の方々にサポートしていただきながら、活動を進めていますヒヨコ

 

《イベント班》

太田さん(3年目)

土肥さん(3年目)

露木さん(2年目)

細越さん(3年目)

馬屋原さん(2年目)

嶋山さん(2年目)

 

《ブログ班》

塩冶さん(2年目)

藤本さん(2年目)

萩田(2年目)

 

《サポーター》

柴本さん(12年目)

吉久さん(10年目) ※過去にこのブログにも登場!

 

 

 

チューリップ紫具体的な活動内容チューリップ紫

「若手活躍」に向けて、若手女子の現状について議論&情報収集

自分のキャリアについて考えている人は少なく、エン・ジャパンで長く働くことや「活躍」のイメージを持てていない人が多いのが現状。例えば…

・選択肢が欲しい

・自分が何を目指したら良いか分からない

 

⇒課題を分析して、どんな”学び”があればサポートになるか議論しています!

 

「ロールモデル」「メンター」探しの機会を企画

⇒活躍されている先輩方にインタビューにご協力いただき、らぼブログで情報発信!

⇒先輩社員とのランチ会(仮)の企画

※ブログでのアウトプットフォーマットや、インタビューの質問項目も検討していきます。

 

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イベント班、ブログ班に役割分担をして活動していきますウインク

こちらのらぼブログで活動報告をしていく予定ですので、お楽しみに~チューリップオレンジチューリップ紫チューリップピンク

 

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エン・ジャパンで企画をしている田中です。
実はWOMenらぼ立ち上げ当初からのメンバーです。

 
私からは、「管理職への働きかけ」の分科会を紹介させていただきます!

 

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虹活動目的虹
管理職への働きかけを通じて、女性が活躍しやすい環境を作る

 
虹参加メンバー虹
河合さん(エン唯一の女性役員!)
平原さん(王子顔の人財戦略室室長代理)
田中麻衣

 


 
虹具体的な活動内容虹
 
★女性管理職比率の向上
女性リーダーは多くなってきましたが、まだまだマネージャー比率は低い当社。


女性管理職を増やすべく、6月に事業部長・部長向けに説明会を実施しました。9月には外部講師を招いての講演会も実施予定。


マネージャーになりたいと思える女性が増える、実際にマネージャーになれるチャンスがある、そんな環境づくりを目指していきます!

 

★時短勤務者の活躍
エンで働くママ社員もここ数年でぐっと増え、数十名という単位になってきました。多くは「i付グレード※」という制度を活用して時短勤務をしていますが、その制度理解がなかなか進んでいない状況があり、4月に上司向けの説明会を実施しました。

 

本人の意欲を活かして、活躍を後押しできるような環境を作っていきます。

 

 

※i付グレードとは?

総合職で育児や介護を行う際、短時間勤務を希望する場合に転換できる職務グレード。

 

育休復帰の場合は、休職前と同職種への復帰を前提に、定額残業給も含まれた職務給の総額を8分割した勤務時間分が給与として支給されます。

 

例:月給285,000円の社員が6時間勤務で復帰する場合の月給は213,750円

 

勤務時間は子供が小学校3年生になるまで、1日当たり30分単位で2時間までの短縮勤務が可能です。また、求める成果も短縮した勤務時間分です。

 

本制度は2013年2月に、育児休業からの復帰を阻む「給与のダウンに伴うモチベーション低下」「キャリアの断絶」といった問題を解決するために導入されました。

 

http://corp.en-japan.com/newsrelease/2013/2573.html

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これまでは女性社員向けの活動がメインだったWOMenらぼでは初の、「男性社員」も含めた管理職への取り組みです。キラキラ

 

女性のマネジメントの仕方がわからない、本人が活躍していくためにはどう関わっていけばいいの、といった管理職の悩みにも応えていければと考えています!

 

河合さん、平原さん、私という非常に濃ゆいメンバーの分科会ですが(笑)、お二人の経験や知識も総動員して、効果的な取り組みを行っていければと思いますので、ご期待ください。

 

また、活動はブログでも報告させていただきますので、今後をお楽しみに音譜
 
 
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こんにちは!エン・ジャパンの東海拠点で営業リーダーをしている小池です。

 

他の分科会メンバーが活動内容を広報していると思いますが、私からも、

「女性管理職が活躍する会社づくり」という分科会について広報させてください目

 

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ひまわり活動目的

・「管理職を目指したい!」「管理職に興味あるかも」という女性社員を増やす

・女性管理職が長く働ける環境をつくる

 

ひまわり参加メンバー

後藤さん(名古屋)★マネージャー、リーダー、トレーナー経験あり

岡村さん(大阪)★リーダー、拠点異動経験あり

宮田さん(東京)★リーダー、社内職種転換経験あり

小野さん(東京)★転職経験あり

小倉さん(東京)★リーダー

小池(名古屋)★リーダー、拠点異動経験あり

坪倉さん(東京)★マネージャー、部署異動経験あり

※後藤さんと坪倉さんは、過去にこのブログにも登場!

 

 

ひまわり具体的な活動内容

・管理職への意識調査(アンケート)の実施

女性社員全員に管理職に対するイメージやキャリアに関するアンケートを実施。

⇒みなさんから出た要望をまとめて、イベントや記事をリリース予定です。


・女性も管理職として長く働ける環境づくり

「様々なライフイベントを迎えても、責任ある仕事をやり続けたい!」そんな

女性社員の想いをサポートできるような環境づくり(周囲への協力)を

サポートしていきます。

 

※他にも様々な活動を検討中です!お楽しみにあしあとあしあと

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女性社員比率が比較的高いエン・ジャパンですが、今よりも

もっともっと女性管理職が輝ける企業になれるはず!

 

チャンスはたくさん溢れています。

 

口笛「今後のキャリアどうしよう?」

キョロキョロ「なんか新しいことにチャレンジしたいな。。。」

 

そんな女性社員を応援すべく、私たち分科会が奮闘していきます。

お楽しみに~音符

 

 

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エン・ジャパンで広報を担当している大原です。

 

今回は、私が担当している「介護や育児などの制約があっても活躍する風土作り」の分科会についてご紹介!

 

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うさぎ活動目的うさぎ

介護や育児など時間的制約がある中で働いている社員が、成長意欲を持って働き続けられるようにする!

 

パンダ参加メンバーパンダ

※5人中3人がワーママですビックリマーク

大原(2歳のママ)

下永田さん(3歳のママ)

岩松さん(1歳のママ)

旭さん

寺澤さん

※下永田さんは福岡拠点にいるので、テレビ会議をつないでMTGを行なっています^^

 

 

 

ねずみ具体的な活動内容ねずみ

 

★自己研鑽の促進

時間的な制約があると、通常の研修や自由参加の勉強会の受講がなかなか難しいのが実情。エン・ジャパンでは、そんな社員のために、自己研鑽の機会を提供しています。


それが、定額制研修サービス「エンカレッジオンライン」。通常はお客様企業に提供しているサービスですが、ママ社員も受講可能です。

 

<参考情報>

育休中や時短勤務期間の自己研鑽をサポート!定額制研修サービス『エンカレッジ オンライン』を提供開始
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2015/3085.html 

 

 「エンカレッジオンライン」の受講率を上げるために、ランチ時間を活用した集団受講、自分に必要な講座を知るためのワークショップ開催などを検討中です。

 

 

★産休~育休~職場復帰に必要な情報を集約。 社内向けWEB情報誌「仕事と育児の両立ガイド」の作成

「この書類、いつまでにどこに申請すればいいんだっけ?」「産休に入るまでにやっておくことは?」など、これを見ればプレママ~ママ社員や、妊娠報告を受けた上司の疑問や不安が少しでも解決できるよう情報をまとめています。

 

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※現在は、続々増えているママ社員を対象にした取り組みが中心ですが、今後は介護に関してもどんな取り組みが有効か検討していきます^^

 

 

エン・ジャパンは、この数年で出産後も変わらず働き続けることが定着。毎年、育児休業から数十名ずつ復帰している状況です。

 

時間的な制約があっても働きやすいような会社の制度を整えると同時に、本人が成長意欲を持ってイキイキと働いてくれることが重要だと考えて、上記のような取り組みを企画しています。

 

このらぼブログでは「エン・ジャパンのママ社員」や「各家庭の家事分担方法」についても、ご紹介していく予定です!

 

お楽しみに~音譜

 

 

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WOMenらぼ編集部の森本です。

 

今年度から若手メンバーを加えて活動をしている、テーマごとの女性活躍推進。


今日は私が参加している「本社・拠点の情報交換活性化」について、ご紹介します。


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チューリップ活動目的
本社・拠点と働く場に限定されず、イキイキしたキャリアを描く!

 

チューリップ参加メンバー
東京:森本さん
横浜:岡本さん
名古屋:奥田さん
大阪:金藤さん、俣野さん
福岡:又吉さん

 

 

チューリップ具体的な活動内容

○拠点ごとの情報共有+改善活動
○拠点をまたいだキャリアアップ事例の紹介

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昨年度まで、本社のある東京を拠点に活動していたWOMenらぼ。

 

全国の拠点メンバーからは

子育てしながら働いている女性の先輩がいないショボーン

本社との温度差を感じるえーん

他拠点にも気軽に相談できる人が欲しいおねがい

などの声が挙がっていました。

 

反対に、東京にいると全国の状況が見えてこない…。そんな現状を打破すべく、各種取り組みを行なっていくことになりました。

 

「まずは、オフィスごとの現状を知ろう!」ということを掲げて、月1回の定例会(ランチを取りながら、WEB会議で)を開催。全国のらぼメンバーが、拠点内アンケートや女性社員のヒアリングをもとに、今後の対策を検討中です。


また、転勤を含む異動をしたことがある女性社員たちは、「転勤」という機会をどのように感じて、今のキャリアにつなげているのか…?そんな情報も、このらぼブログでレポーターとして紹介していきます。

 

現在第一弾の取材調整中!お楽しみに爆  笑

 

 

 

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