育児休暇復帰3年目、娘にごまかしが効かなくなってきた広報の森本です。
先日社内で行なわれた『復職ママ キックオフ』をレポートします！
後半では、イベントで紹介されたさまざまな「家事・育児の分担ノウハウ」「時短テク」をご紹介！最後までお付き合いください。
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『復職ママ キックオフ』とは？
【開催目的】
○会社の変化や期待を伝える
○育児休業明けの働き方を考える
○復職同期ママのネットワーク構築
エン・ジャパンでは、過去3年間に出産や育休取得を経験した女性社員の人数が50名を超え、今後もママ社員はドンドン増える予感！
昨年までは「復帰後の不安をなくす」ことに主眼を置いていましたが、現在は育児休暇からの復帰者が増え、月に1回のママランチ会をはじめ、社内ママコミュニティも発展しています。そこで「いかに復帰後の活躍へつなげるか」にフォーカスして、改めて企画しました。
『復職ママ キックオフ』実施概要
日時 2016年3月3日（木）10：30～13：00
対象 2016年度に育児休業から復帰予定の社員
参加者 社員13名、社員の子ども12名
※参加者のお子さんは、有志の社員がベビーシッター代わりに。
『復職ママ キックオフ』プログラム
▽復帰に向けた期待（役員より）
―子育てしながら働く社員の現状
―復帰までにサポーターを見つける重要性
※事前アンケートでは、半数近くの方が「伴侶にも両親にも頼れない」と回答・・！
▽先輩ママ社員の体験談（3名から）
―復帰前と復帰後のタイムスケジュール比較
―家事・育児を時短するコツ、家族の協力を得るコツ紹介
▽復帰後の働き方を考えるワークショップ
―事前に記入した復帰前後のスケジュールを見ながら、先輩ママの話を参考に時短ノウハウを考える。
▽先輩ママ社員・復職同期ママとの懇親会
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個人的にも先輩ママからのノウハウ紹介が学びがたくさん！だったので、トピックスをご紹介します！
★家事・育児の分担やコツ★
○保育園の送りは夫が行く！！
―そうでもしないと、子どもと夫の接点が０になる（帰りも遅いし）
―出勤時間の都合で出来ない場合は、その代わり「朝の家事・育児」は担当してもらう。
例）子どもを起こす、食事の準備、食べさせる、身支度をさせる、片付け
○時々どちらの負担が大きいのか、役割を交代してみる。
○あらかじめスケジュールが読めるものは、夫が担当（検診や予防接種など）
○夫の協力は得られないので、できるだけ夫の世話時間を減らす。
―「旦那の夕飯は作らない」宣言。
○何も準備していなくても困らないように、1食分がセットされた通販サービスなどを利用。
○週末に常備菜やおかずをストックする。
★復帰前にしておくべきこと★
○家事・育児のタスクは洗い出して、分担を決める！
○夫の独り立ち支援（1人で生活が出来る、子どもの面倒を見られる）
○病児保育やファミサポ登録（説明会に参加する必要あり）
○かかりつけの病院探し（開院曜日や時間の把握）
○乾燥機つき洗濯機を購入（布団のシーツや雨の日に大活躍！）
★仕事のコツ★
○時短でも周囲と信頼関係を築く。
―仕事の依頼に対するアウトプットの精度にこだわる！
―日報や社内SNSへの反応を意識的に行なって、関心があるアピール。
※エン・ジャパンは全社員の日報を誰でも読んで、いいね！やコメント記入、シェアが出来ます。
○ランチタイムはフル活用、1時間のフリータイムはすごく大事。
―自己研鑽の読書、調べもの、飲み会代わりのコミュニケーションタイムに。
○社内の時間はアウトプットオンリー、考えること（商談準備、企画など）は移動中や家で。
○「働く覚悟」を持つ。
―自分で「子どもがいるし」「時短だし」「いつまた産休はいるか分からないし」と逃げ道を作らない。仕事で成果を出すこと、は子どもの有無では変わらない。