先月、女性活躍推進法が成立しました。
それに関する日経ビジネスさんの記事を読みました。
◆この法律の要諦は各企業の「女性活躍の見える化」
◆状況を把握するための必須項目は、①女性採用比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率
◆行動計画の必須項目は、①目標（数値目標）、②取組内容、③実施時期、④計画期間
◆女性の活躍に関する情報も公表する（民間企業だけでなく、国や地方公共団体（都道府県、市町村）も）
◆ただし、この法律には罰則規定がない
あら～残念～罰則規定がないのね～
諸外国で女性の社会進出が進んでいるのは、具体的な数値目標を与えて、それをクリアできなければ罰則！という規定があるからなんじゃないの
やらないとイタイ思いをする、マズイ、やらなくちゃ
って思うんじゃないのかしら・・・人の行動を動機付けるものは、不安 か 愛 なんですって。
なるほどな～と思います。
企業さんには悪いけど、罰則規定を設けることにより不安を煽るくらいじゃないと、『女性活躍』みたに面倒なこと必死になってやらないでしょ
今後、どのように運用されるのでしょうか。
私のクライアントさんたちには上手に波に乗れるようサポートしますが
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