僕自身の経験から確信しているのだけれど
異文化と接することは新たな視点を得ることとなり、
成長のきっかけとなることが多い。
僕自身、今年一年を振り返ってみてみると
この異文化との接点が非常に多い年だった。
CA（ANC、WP、CAG、CYN、ND）、サイボウズ社との
接点は明らかに僕の視点を一段上へと押し上げてくれた。
本当にありがたい出会いばかり。
こういう出会いによって僕自身が成長したという実感を持った
からこそ、これをもっと広げていこうといろいろとやってみました。
具体的に、今年一年の中で僕の見ている組織内で行ったものとしては、
・ECナビからcybozu.netへの出向（１名）
・ECナビからCAへ転職（２名）
・CAからECナビへの出向（１名）
・CAからECナビへの転籍（１名）
・ＣＡからECナビへ転職（１名）
・CAからcybozu.netへの出向（３名）
こうやって改めて見直してみると結構多い。
それと同じくECナビ社内においても最近始めたのが
『ジョブエクスピリエンス２days』というもの。
これは異動よりももっとライトな『2日間の他部署体験異動』。
１０月にリリースして１２月に試験的に経理GのリーダーAさんが
営業本部にいってきました。
後でフィードバックをもらったら普段とは全く違う部署に
驚きながらもかなりいろいろと刺激になったとのことで
今後これをもう少し仕組化していこうと思ってます。
あと、以前書いた、KAYACとの社員交換制度はいまだ実現せずですが、
http://ameblo.jp/usami/entry-10005992534.html
これも来年にはやってみたいと思う。
試行錯誤を繰り返しながらも僕に関わる全ての人が
もっともっと成長していけるようなそういう組織、
カルチャーを作っていこうと思う。