だからこそ、色々な立場の人が集い、対話を通じて相手の考えや意見を尊重する機会が必要です。そこから、建設的な議論ができる土壌ができると思っています。私が議員になって以来取り組んできた「議会カフェ」は単に市政報告をするだけではなく、異論も大歓迎することで、色々な市民の違う意見をしる「場」づくりでもありました。こういうことを実践してきた経験はとてつもなく大きいと感じています。
↑11月12日（木）に開催した対話イベント「むさこ白井deナイト」
市政や地域に興味関心を持つ層の裾野を広げる、ということは、やり方を工夫すればできる、という確信めいた想いを持っています。それは、自分自身が実践した経験からです。これは私が議員になって一貫して取り組んできたことです。人は一貫性が大切ですよね。
以下、そういう対話の場を含めて、これからの「トップリーダー」に望まれる姿勢をまとめています。
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＜トップリーダーとしての理念と姿勢～市民とともに 市民のために＞
【① 車座集会を毎週開催し、市民と向き合い続けます！】
時間と場所を変えて、毎週どこかで「市長との車座集会」を開き、広く市民意見を聴き、市政全般について対話する場を設けます。
【② 自ら情報発信に努め、市民にとって身近な市長に！】
witterやfacebookを駆使し、日常的に自ら宣伝マンとして情報発信に努めます。また、SNSでの意見交換も積極的に行い、誰でも、思った時に直接コミュニケーションがとれる、市民にとって身近な存在となります。
【③「小金井市版株主（市民）総会」を実施します！】
毎年、市政運営の状況を市民に集まってもらい評価をしていただきます。市民は小金井市の主権者であり、オーナー（株主）です。その評価点によって、市長のボーナスに一定の割合で増減反映させる仕組みをつくります。
【④ 任期４年間は、市長報酬を３０％カットします！】
まずは「隗より始める」という姿勢を示し、職員、議員、市民のみなさんに小金井市の財政状況をアピールをします。３０％カットによって年間約350万円のおカネがねん出されますので、生み出した財源を財政危機打開のための施策に使います。
【⑤ 平和への取り組みをより充実させます！】
平和はすべての市民にとって「豊かな暮らし」の前提となるものです。「小金井市平和の日」条例などをもとに、《平和を希求するまち》として、平和施策をさらに充実・推進します。
【⑥ 持続可能で安心な社会を地域から！】
子どもや孫たちに、持続可能で安心な社会を引き継ぐため、「脱原発をめざす首長会議」に入り、脱原発社会の実現に取り組みます。
ご意見をお寄せ頂ければ幸いです。
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