Ｕ子と同じ部署の女性社員。
彼女は今、社内で一番仕事が出来ると評判です。
先月の残業は３６時間。
しっかり申請し、残業代を貰っているようですが…
陰で女性社員にささやかれています。
「３６時間も残業をきっちり申請する？あの部署、そこまで残業なんてないハズよ。しかもさ、毎朝遅刻して来て、それには触れず、残業代はしっかり請求するなんて、ありえないよね」
女性社員たちの不満は高まります。
彼女は新入社員の頃から今まで、毎朝遅刻しています。
昼休みが終了してもなかなか席に着きません。
そっちの方はいいの？ってカンジですよね。
確かに、入社当時は問題になったようで
人事関係の部署長であるＪ部長は
その女性社員のタイムカードに彼女が通勤で使う公共交通機関の
時刻表を添えてみたり、色々したようですが…
全く効果あらず。（爆）
社会人として、恥ずかしくないのかな？とも思いますが…。
それと、彼女のいる部署は
以前、柏木さんが所属しいてた部署です。
当時、全く残業が無かったとは言えませんが
残業時間が２ケタになるほど働いた事はありません。
それに、その部署にはＵ子の他にもう一人、女性社員がいます。
女性社員が３人いる部署です。
その部署の中で、彼女だけが長時間残業しているのです。
仕事分担って、どうなってるの？
よくわかりません。┐(￣ヘ￣）┌
←長時間残業後のクリック