ネットのコラムを読んでいたら
選びに選んで、優秀な人材を獲得。
いざ、職場に新人を配置しましたら～
預かった上司が、プンプンしてやってきた。
聞けば
使い物にならん。
気が利かず感謝を知らない、
自ら学ぼうとしない奴らばかりだ。
ってなことで。
(ちょっと耳が痛い♪)
よくよく調査したところ
使える社員は、子供の頃、家のお手伝いをした。
使えない社員は、まったく手伝いをしない・・・
という結果がでたそうです。
ふぅ～ん。
と言う感じですねぇ。
だいたい
新入社員が使い物になるまでには、
２～３年は。かかりますね。
これは、体験上・・・。言えちゃう。
作業は、早く覚えるでしょう。
面接でもテストでも優秀な成績な人を
選んで社員として採用したのですから。
新入社員が、使える状態になるというのは
その場その場で適切な行動
を「自分で考えて｣対処する能力が
身についた時でしょう。
これは。
｢いま何が優先されるのか」を
判断することであり。
その場の価値観を共有できること。
といえそうです。
そして、それを読み取る感覚が
鍛えられるのが｢お手伝い」という作業
ということなのでしょう。
子供の頃の「お手伝い」は。
自分の価値観や、自分の大切なこと
を、脇において、相手の価値観を
優先してあげられる
心の広さとか～
臨機応変に動くことや
モノゴトに対する優しさを育む時間。
なのかもね。