毎日更新!
612日目の記事をお届けします。
今日もありがとうございます(^o^)/
今回は
☆自分を好きになれる!セルフマネジメント講座vol,25☆
☆感謝☆雑誌:飲食店経営4月号にて『人が辞めずに育つ
組織作り』について掲載して頂けました!
![内容1](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/59/96/j/t02200391_0800142213250915122.jpg?caw=800)
をテーマに書いていきます(^o^)/
昨日の記事はコチラです
![](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/139.gif)
![やじるし](https://emoji.ameba.jp/img/user/a-/a-sako--shachooo/19388.gif)
![やじるし](https://emoji.ameba.jp/img/user/a-/a-sako--shachooo/19388.gif)
![やじるし](https://emoji.ameba.jp/img/user/a-/a-sako--shachooo/19388.gif)
![やじるし](https://emoji.ameba.jp/img/user/a-/a-sako--shachooo/19388.gif)
☆感情を揺さぶるPOPvol,58☆
思わず目に留まる!しお福 新橋店の視認性を重視した
自店の目立たせ方(東京:新橋駅)
![ネギわんたん1](https://stat.ameba.jp/user_images/20150320/05/tennaihansoku/5a/ad/j/t02200124_0800045013249989065.jpg?caw=800)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
昨日発売されました
雑誌:飲食店経営の4月号
![飲食店経営4月号](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/6a/11/j/t02200304_0800110713250915121.jpg?caw=800)
こちらの雑誌の
人材を育成する仕組みと店長の役割
の特集のコーナーにて
弊社が力を入れて取組んでいる
『人が辞めずに、自ら育つ組織づくり』
の考え方について
掲載して頂きました(^o^)/
![内容1](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/59/96/j/t02200391_0800142213250915122.jpg?caw=800)
内容は
大きく分けて
『人が辞めずに自ら育つ組織作り』
が今求められている理由について
まとめさせて頂いたコラム
![内容4](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/3f/49/j/t02200124_0800045013250915443.jpg?caw=800)
人が辞めたり、育たなかったりする
理由がどこにあるのかを
体験を通じて気づき、学び合うセミナーの
様子をまとめた内容で構成されています。
![内容5](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/c1/55/j/t02200124_0800045013250915442.jpg?caw=800)
![内容8](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/be/4e/j/t02200124_0800045013250915530.jpg?caw=800)
![内容7](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/11/46/j/t02200124_0800045013250915445.jpg?caw=800)
また
その際、
執筆についてもチャレンジさせて頂きました。
僕の夢の一つ
『本を出版し、1人でも多くの人が
その本を通じて元気になるキッカケを届ける!』
に向けてまた一歩前進することができました(*^。^*)
![内容3](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/8f/a3/j/t02200391_0800142213250915124.jpg?caw=800)
僕がこの夢を掲げている理由は
本を通じて社会に恩返しをしたいからです。
僕は
これまでに何度も仕事を中心に
人生における挫折を経験してきました。
・最初に勤めた会社で辞めたい気持ちと
辞めることへの不安の葛藤に悩んだ時
・人財育成の仕事において壁にぶち当たった時
・仕事に行き詰まり、精神的に病んでしまった時
・今の事業で行き詰った時
などなど
様々な危機が訪れた時に
最終的に抜け出すキッカケを頂いたのが
1冊の本だったのです!
![スタバ](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/07/tennaihansoku/23/73/j/t02200391_0800142213250931129.jpg?caw=800)
![生き方](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/07/tennaihansoku/f8/0f/j/t02200391_0800142213250931128.jpg?caw=800)
![経営者の条件](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/07/tennaihansoku/db/3f/j/t02200257_0800093413250924178.jpg?caw=800)
元々は本を読むのが大嫌いでした・・・^^;
それが
行き詰ると
なぜか最終的に本に行き着く。
本は自分が決めて読むから
自分が気になっている部分が
見え易いのですね!
それらの本の中にある
ある瞬間や言葉と出会うことで
それまで悩んでいたことへの
本質的な要因に気づくことができ、
抜け出すキッカケに繋がっていました。
![経営者の条件](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/07/tennaihansoku/db/3f/j/t02200257_0800093413250924178.jpg?caw=800)
今回飲食店経営4月号に
掲載して頂けるキッカケとなったのも
始まりは1冊の本でした。
ドラッカー氏の『経営者の条件』
この本の中にある
『集中すること』
の意味やポイントに出会った時
それまで行き詰っていた仕事の
壁を抜けられるかもしれない
一歩踏み出す勇気を頂きました。
![内容8](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/be/4e/j/t02200124_0800045013250915530.jpg?caw=800)
『成果を上げる為には
最も重要だと思う一つのことを絞り
その一つのことを小さく始めて
継続していくことである。』
と述べられています。
当時は
仕事で何をやっても逆にマイナスにばかり
作用して成果が全くあがらない状態から
危機的な状態を迎えていました。
![悩み](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/08/tennaihansoku/5f/5a/p/t01710356_0171035613250952097.png?caw=800)
しかし、
この言葉によって
大きな勇気を頂いたお陰で
飲食店の経営者様に役立つ情報を
まず届けることを決め、
このブログを開設しました!
当初は
何も変化が見えませんでした。
しかし、
ドラッカー氏の言葉のおかげで
信じ続けて、
1日1日継続していくことが
できたのです(*^。^*)
![よし!](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/08/tennaihansoku/ac/1c/p/t01810443_0181044313250953220.png?caw=800)
そして
3ヶ月目を越えた当たりから
身近な人の中にファンが生まれ、
6ヶ月を越える当たりから
飲食店を中心とした人達と
出会う機会が増えていきました。
そして
このブログを起点に仕事につながり、
さらに人脈が広がっていきました(*^。^*)
掲載しているセミナーを主催して頂いた
アドプランナー様との出会い、
さらに飲食店経営の元編集長である
千葉さんとも出会うことができました。
そして
アドプランナー様や
千葉さんと親交を深めていく機会を
頂く中で、今回の掲載に向けた
お話を頂くことに繋がったのです。
![飲食店経営4月号](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/6a/11/j/t02200304_0800110713250915121.jpg?caw=800)
振り返ると
今のきっかけを頂いたのは
ドラッカー氏の本との出会いでした。
さらに
そこから612日間続けているブログが
確実に人とのつながりや広がりを
もたらしてくれました。
そして
人や本との出会いつながりのお陰で
今回のようなありがたい機会を頂くことに
繋がっているのです。
![内容5](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/c1/55/j/t02200124_0800045013250915442.jpg?caw=800)
そう振り返ると
本当に沢山の人達に支えられている社会の中で
生きることができていることを
感じました。
自分がどのように行動するか?
で自分の周りの人とのつながりに
化学反応が起きていき、
自分が想い描いている夢や目標に対して
少しずつ形が見えてくる!
![内容8](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/be/4e/j/t02200124_0800045013250915530.jpg?caw=800)
大切なことは
自分がどのように行動するか?
そして
小さな行動をコツコツと積み上げていく
ことであると考えています。
一歩登って
また一歩登る
時には下り坂もありますが、
また一歩登る
この積み重ねですね!!
![内容2](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/f8/a2/j/t02200391_0800142213250915123.jpg?caw=800)
本当に沢山の方々の支えとつながりで
飲食店経営4月号への掲載に繋がった
『人が辞めずに育つ組織づくり』
もっと沢山の方々に届けられるように
これからもこのブログを中心とした
一歩一歩の行動を大切にしていきます(^o^)/
![内容7](https://stat.ameba.jp/user_images/20150321/06/tennaihansoku/11/46/j/t02200124_0800045013250915445.jpg?caw=800)
飲食店経営の編集に関わる皆様
千葉さん、アドプランナーさんに感謝です!
ありがとうございました(^o^)/
- 飲食店経営 2015年 04 月号(人材を育成する仕組みと店長の役割、ベーカリーで売上げを伸ば.../商業界
- ¥1,152
- Amazon.co.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼企業と働く人がイキイキとする社会を創造します!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
しおさんは、アルバイトスタッフの戦力化を通じて、
売上拡大を目指している会社・お店の応援団
人財の“定着率UP” × “自ら育つ仕組み” = 売上拡大
-------------------------------------------------------
≪人財が辞めずに育つ!組織の基盤作りをサポート≫
組織内の3つの信頼を高めることで成果を出せる組織に!
①仲間との信頼⇒ 本音で意見を言い合える仲間へ!
②会社との信頼⇒ 皆が同じ場所を目指している会社に!
③自分との信頼⇒ 考え方・スキルを磨き、役割を全うできる自分に!
-------------------------------------------------
新入社員の離職率が44.9%下がりました! (焼肉トラジ)
その理由はコチラ ⇒ 株式会社トラジ 担当者様の声
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
株式会社ウイング DSモチベーション事業部
①人財教育プランナー・メンター
②飲食店を元気にする“店内販促”ファシリテーター
塩崎 俊樹 (しおさん)
-----------------------------------------------
★あなたの組織で人が辞めずに育つカギを無料で診断します!★
メールでのお問い合わせはこちらからお願いいたします。
⇒ http://www.wing-net.co.jp/education/はコチラ⇒ 047-391-7688 (9:30-18:00)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー