J-CAST ニュースより
『「遅刻49回合計4時間で減給」は厳し過ぎる 群馬県職員の提訴に疑問多数』
【 3か月で遅刻を49回もした群馬県職員が減給処分を不服として県を提訴したことに、疑問の声が
相次いでいる。むしろ減給処分では甘すぎるぐらいだという指摘もあるようだ。
提訴した東部県民局の男性職員（38）は、2010年3月8日～6月14日にかけて、
1～11分の遅刻を繰り返していた。これに対し、県は8月20日、減給1割を1か月間行う懲戒処分にしている。
「むしろ減給処分では甘すぎる」
群馬県人事課によると、職員は、これを不服として、11年8月16日付で、処分の取り消しと慰謝料140万円
などを県に求める訴訟を前橋地裁に起こした。 減給処分になったのは、計4時間強の遅刻に対しては相当でなく、違法で無効だと主張している。県には、9月9日に訴状が届いているという。
職員提訴のニュースが14日に流れると、2ちゃんねるで次々にスレッドが立つなど、
ネット上では、疑問の声が相次いだ。
「普通クビだろ」「公僕の資格無し」…
短時間とはいえ、3か月の間、ほとんど毎日のように遅刻していた計算になり、そもそも県の処分が甘すぎるというわけだ。
人事課によると、県の指針で、遅刻の繰り返しは、最も軽い懲戒処分の戒告に当たる。
しかし、職員は長期にわたって遅刻があまりに多く、上司の注意にも従わなかったなどとして、1段階重い減給にした。1割1か月の減給は、その中で最も軽いという。
この処分に留めたことについて、人事課では、「民間ならクビという考え方もあるようですが、
国家公務員の基準に準拠しており、個別の動機や対応の内容を見て決めたということです」と言っている。
総務省の公務員課によると、人事院の基準では、遅刻・早退の繰り返しは戒告とし、内容によっては
処分を重くできるとなっている。
職員は「居残って仕事」と主張
提訴した職員は、何か遅刻するような事情でもあったのか。
しかし、群馬県の人事課によると、職員は、遅刻の理由をはっきり言わなかった。そして、その分を居残って
仕事をしていると主張したという。
確かに、居残っていたのは事実のようだが、人事課では、それだと県民サービスに支障が出るとしている。
提訴については、「県としては、正当な処分を行ったと考えています。 今後は、弁護士と相談しながら、
適切に対処したい」と言っている。
提訴のニュースでは、処分で9万円以上が減給になったと報じられ、それでは、この職員は給料を
月額90万円ももらっていたのかと、2ちゃんなどで騒ぎになった。
人事課では、それはまったくの誤解で、処分でボーナスにも影響が出て、その勤勉手当分が4割減額されたことが大きかったためと説明する。 ボーナス年2回のうち、1回の勤勉手当が15万円ほどで、その4割が6万円ほどになるからだ。つまり、残りの3万円が給料の減額分で、実際の月給は、30万円ほどだということになる。】
この男性職員が、居残って仕事をしていたとすれば、泥棒に追い銭のような、残業手当が生じたのでは？
しかし、これほど寛大な処分にも拘らず、群馬県を提訴し、その上、慰謝料140万円を請求するとは？
この男性職員は、まともな神経の持ち主とは思えない、群馬県は、何故こんな、ろくでもない職員を雇って
しまったのだろうか？ 縁故採用？とかで引っかかってしまったのだろうか？
そして、この男性職員も、日本の財政を蝕む？立派？な官僚の一員なのだ。
中央官僚だけが官僚ではない、地方でも、地方官僚が、日々、地方財政を食い荒らしている？のだ。
『「遅刻49回合計4時間で減給」は厳し過ぎる 群馬県職員の提訴に疑問多数』
【 3か月で遅刻を49回もした群馬県職員が減給処分を不服として県を提訴したことに、疑問の声が
相次いでいる。むしろ減給処分では甘すぎるぐらいだという指摘もあるようだ。
提訴した東部県民局の男性職員（38）は、2010年3月8日～6月14日にかけて、
1～11分の遅刻を繰り返していた。これに対し、県は8月20日、減給1割を1か月間行う懲戒処分にしている。
「むしろ減給処分では甘すぎる」
群馬県人事課によると、職員は、これを不服として、11年8月16日付で、処分の取り消しと慰謝料140万円
などを県に求める訴訟を前橋地裁に起こした。 減給処分になったのは、計4時間強の遅刻に対しては相当でなく、違法で無効だと主張している。県には、9月9日に訴状が届いているという。
職員提訴のニュースが14日に流れると、2ちゃんねるで次々にスレッドが立つなど、
ネット上では、疑問の声が相次いだ。
「普通クビだろ」「公僕の資格無し」…
短時間とはいえ、3か月の間、ほとんど毎日のように遅刻していた計算になり、そもそも県の処分が甘すぎるというわけだ。
人事課によると、県の指針で、遅刻の繰り返しは、最も軽い懲戒処分の戒告に当たる。
しかし、職員は長期にわたって遅刻があまりに多く、上司の注意にも従わなかったなどとして、1段階重い減給にした。1割1か月の減給は、その中で最も軽いという。
この処分に留めたことについて、人事課では、「民間ならクビという考え方もあるようですが、
国家公務員の基準に準拠しており、個別の動機や対応の内容を見て決めたということです」と言っている。
総務省の公務員課によると、人事院の基準では、遅刻・早退の繰り返しは戒告とし、内容によっては
処分を重くできるとなっている。
職員は「居残って仕事」と主張
提訴した職員は、何か遅刻するような事情でもあったのか。
しかし、群馬県の人事課によると、職員は、遅刻の理由をはっきり言わなかった。そして、その分を居残って
仕事をしていると主張したという。
確かに、居残っていたのは事実のようだが、人事課では、それだと県民サービスに支障が出るとしている。
提訴については、「県としては、正当な処分を行ったと考えています。 今後は、弁護士と相談しながら、
適切に対処したい」と言っている。
提訴のニュースでは、処分で9万円以上が減給になったと報じられ、それでは、この職員は給料を
月額90万円ももらっていたのかと、2ちゃんなどで騒ぎになった。
人事課では、それはまったくの誤解で、処分でボーナスにも影響が出て、その勤勉手当分が4割減額されたことが大きかったためと説明する。 ボーナス年2回のうち、1回の勤勉手当が15万円ほどで、その4割が6万円ほどになるからだ。つまり、残りの3万円が給料の減額分で、実際の月給は、30万円ほどだということになる。】
この男性職員が、居残って仕事をしていたとすれば、泥棒に追い銭のような、残業手当が生じたのでは？
しかし、これほど寛大な処分にも拘らず、群馬県を提訴し、その上、慰謝料140万円を請求するとは？
この男性職員は、まともな神経の持ち主とは思えない、群馬県は、何故こんな、ろくでもない職員を雇って
しまったのだろうか？ 縁故採用？とかで引っかかってしまったのだろうか？
そして、この男性職員も、日本の財政を蝕む？立派？な官僚の一員なのだ。
中央官僚だけが官僚ではない、地方でも、地方官僚が、日々、地方財政を食い荒らしている？のだ。