企業で中途採用を実施している
ところは多くあります。
そうした企業で求める人材というのは
何も「即戦力となる社員」ばかりでは
ありません。
むしろ、即戦力で終わってしまう
ような人材は求めていません。
求めているのは、即戦力だけでは
なく成長力も併せ持つ人材です。
一般的に、リーダーはこう考えて
います。
新たに採用する社員は「新人として
はまあ使えるほうだ」であってほしい
→そして早く一人前になってほしい
→やがてその部署（現場）には欠か
せない逸材になってもらいたい
要するに、最初からある程度の戦力
（使える人材）であり、かつ「成長力」
も備えていてほしい！・・・と願って
いるわけです。
成長とは「できなかったことができる
ようになること」であり、そのためには
日々勉強・日々修行の精神が必要
です。
怠け者が成長することはありません。
即戦力＋成長力を兼ね備えた人材
であることを、中途採用面接でうまく
アピールすることができたなら、
採用内定へ大きく踏み出せると
思います。
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一般書籍
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ためのビジネスマン研修・ヒント１００』
文芸社／１４０４円
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