サラリーマンは、上司から新しいこと
を指示されると「やりたくない」のと
「うまくできなかったら恥ずかしい」・・・
という怠慢心で、「できない言い訳」
をすぐに考えたがります。
言い訳／できない理由をたくさん並べ
たがるのは間違いなくサラリーマン
根性の人です。
ビジネスマンは決してそんな発想を
しません。
ここで大事なことの一つは「自分一人
でやろうとしない」ということです。
一人でやろうとするから「できない言い
訳」が先に出てきてしまいます。
誰かと一緒にやろうとすると「できる
ためにはどうすればいいか？」という
方向に意識が向かいます。
どうして他人に手伝ってもらおうと
しないのか？
誰かに教えてもらおうとしないのか？
新しいことをするならできる人に手伝っ
てもらったり、教えてもらえば良いだけ
のことです。
これまでどおりの考え方や方法で
やろうとしても良いのですが、それ
でうまくいかないことに気づいたら
すぐさまできる人に助けを求める
ことが大事です。
大切なことはすべて自分の成長に
役立つ試練・チャンスだ！と思って
積極的に行動することです。
まだやってもいないことなのに最初
から「できない」と決めつけてはいけ
ないですね。
「しない」のと「できない」のとは
別モノです。
「しない」を「やってみる」に変えて、
「できない」を「できる」に変えていく
過程にこそ成長があり、成長が
あるからこそ成功も訪れるのだ
と思います。
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