聞いた話です。
あるとき、関西のある会社で社員が
会社のお金を横領するという事件が
起こました。
後日、その会社の社長が自分の尊敬
している人にその件でつい愚痴をこぼ
したとき、こう言われたそうです。
「横領した社員は入社した時から泥棒
だったのか？
それとも君の会社で働くようになって
泥棒になってしまったのか？
もし後者だとしたら、君の会社が泥棒を
つくったことになるね。
すると、君は泥棒製造会社の社長だね」
・・・と。
皮肉を込めて諭されたのだと思います。
もちろん、お金を横領した社員が
一番悪いに決まっています。
でも「盗みを働く」という言葉があるように、
そこの会社に入社してそのように人生を
ねじ曲げてしまったのなら、（まあ、多少の
こじつけはありますが）そのように働かせ
てしまった会社の経営者にも非はある・・・
ということをその人は言いたかったので
しょうね。
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経営者は（会社内のことは）良いことも
悪いこともすべて自分に関係がある、
という意識が大切です。
会社内で起こることはすべて自分事！
というくらいの覚悟が求められます。
会社のお金を盗む人は心が壊れている
のだと思いますが、その「壊れた」のは
もしかしたら会社側にも責があるのかも
しれません。
リーダーは自分の部下を守ることも
大事ですが、この場合の「守る」という
意味には「非行に走らせない／犯罪に
手を染めるようなバカなマネはさせな
い」ということも含まれると思います。
他のリーダーの部下であるときは、
悪事をしなかったのに、自分の部下
になったら悪事に走った・・・・・・
というのでは、やはりリーダーとして
気持ちの良い事ではないですね。
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