環境にやさしい・・・とか、人にやさしい会社
・・・という表現があります。
イメージとしてはとても良いのですが、
大事なことは言行一致していることです。
たとえば「人にやさしい会社」と言っておき
ながら、残業が多くその賃金も未払いだと
したらまったくもってナンセンスです。
また、求職活動で会社説明会に行ったら
定刻の数十分前に着いたもかかわらず
「定員となりましたので締め切らせていた
だきました」と張り紙がしてあったり、
面接で「採用になった場合だけご連絡し
ます」と言ったりしているようだと、やはり
「人にやさしい会社」とは言えないと
思います。
会社側と接触の機会すらもらえない無念、
採用内定連絡が来るか来ないかをドキドキ
ハラハラして待つ応募者の緊張心を理解
せずして「人にやさしい会社」とは聞いて
呆れます。
経営者の見識を疑われても仕方がないと
思います。
こうしたところに、経営者の哲学が垣間
見れますね。
表面的なことでお茶を濁すタイプなのか、
それとも自分の言葉に責任を持つタイプ
なのか、指向性が分かれるところです。
いずれにしても、旗幟鮮明（きしせんめい）
に自社のキャッチフレーズやブランドイメー
ジを打ち出すこと、そしてそれらがキチンと
言行一致していることがとても大事だと
思います。
